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養老護理行業的特征,吸引更多人入行面臨重重困難。總體而言,勞動強度大、溝通難度高、工作條件和待遇不、職業發展空間有限、社會偏見和職業認同感低等因素,使得養老護理成為一種"無奈的選擇",從業人員數量少且流動性高,年齡大、低、專業技能弱,服務水平參差不齊。在與相關服務人員的訪談中,"伺候人""臟活兒累活兒""端屎端尿"等說法是高頻詞。護理員不僅要能處理且適應極具挑戰的工作,更要在心理上戰勝來自觀念的歧視。

擁有養老護理員證的求職者往往更受青睞。這不僅因為證書本身代表了持證者的專業能力,更因為市場對專業養老護理服務的需求日益增長。許多養老院、社區養老服務中心、居家養老服務機構等用人單位,在招聘護理員時都會將是否持有相關證書作為重要考量因素。因此,持有成都養老護理員證的護理員,在求職中更具競爭力,也更容易更好的職業發展機會和薪資待遇。

我國已提前進入老齡化社會,現有60多歲以上的老年人已達1.44億,占人口的12%。這一比例還將大幅。因此,養老護理師也就成了新的熱門職業,社會需求量越來越大。為此從事老年護理工作的人員均要通過的專業培訓,取得職業技能證書后才能上崗工作。各類型公辦、民辦、養老機構已成為社會關注的新興行業之一。

養老護理員作為新興職業,將伴隨全球老齡化社會的到來,呈現需求大于供給的總趨勢。但不可忽視的現狀是從業人員素質低、收入低,整體水平低。因此,一些有遠見的*及機構非常養老護理員的培訓工作,不斷服務。

目前我國有200多所院校開設了養老服務與專業,逐步構建了從技工院校、中職學校、高職學校到本科學校立體化的專業教育體系。除了院校人才,多地都養老護理人才優惠政策,河南省確定17個省級養老護理員培訓基地,實施養老護理員的職業技能行動。明確提出要對養老護理員人群落實相應的入職補貼,培訓補貼,工齡補貼,包括給予一些住房*,子女就學等方面相應的待遇。

持有養老護理員證書可以為職業發展提供支持。在招聘市場上,許多養老院在進行招聘時都會明確要求應聘者必須持有養老護理員證書。此外,持有養老護理員證書還可以為晉升護理主管職務提供條件。因此,對于想要在養老護理領域中有所作為的從業人員來說,養老護理員證是一項非常有價值的投資。

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