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目前,太原市老年人口已達87.8萬,占戶籍總人口的21.91%,太原市已進入中度老齡化社會,養老服務需求。連日來,山西晚報記者采訪了解到,太原市一線護理員年齡普遍偏大,的也有40歲,年長的則有60歲,一線護理員"老齡化"背后的原因是招工難。"一線護理員缺口很大,智能護理機器人能夠協助護理員更好地照護長者,但是不能替代。"家政人"、山西紅馬甲集團股份有限公司培訓師兼保潔部主管周婕接受山西晚報記者采訪時說。

伴隨著老齡化加劇和所呈現的高齡化、失能化的特點,養老護理壓力和需求增長,以高齡老年人為主的長期照護壓力將更加凸顯,養老照護需求將進一步釋放。養老護理服務供給方面,我國面臨養老護理員隊伍數量缺口巨大、整體專業化水平低、護理人員結構不合理、流失率較高等發展,不能老人對護理服務的需求,養老護理行業發展面臨著嚴峻挑戰。

隨著社會老齡化的加快,對專業的老年護理人才的需求日益。老年護理專業生可社會對養老服務、護理的需求,具有的就業前景。老年護理專業生可從事照護老年人、他們生活的工作。這一工作具有較強的社會意義,可為老人的生活帶來舒適和幫助,同時也體現了人類對敬老、孝道的美德。

隨著養老需求的不斷,以及新技術和新產業變革加快推進,"互聯網+養老",即智慧養老逐漸進入人們的視野,受到更多家庭、更多老年人的關注,為"養老"帶來了更多無盡可能。

養老護理員的就業前景十分廣闊。隨著老齡化社會的到來,養老服務業的需求日益增長,而專業性的養老護理人才卻供不應求。據數據顯示,我國養老護理專業從業者不到200萬,持證上崗的人數更是不足2萬。尤其是具備專業的醫學、學、社會學等知識的專業性人才,在針對失能、失智老人的專業性護理上更是稀缺。因此,對于高素質、高技能的養老護理員的需求量是日益的。

國養老行業的發展雖然取得了一定的成果,但仍然存在一些問題。首先,我國養老設施的數量和仍然不能老年人的需求。截至2021年底,我國60歲及以上人口已達2.67億,占總人口的18.9%,但養老床位僅約700萬張,供需矛盾依然突出。其次,我國養老服務業的發展相對滯后,養老服務水平有待。再次,我國養老產業的結構和發展還需要進一步和改進。

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