另一種類型的企業培訓師是在人力資源*工作。很多時候,一間公司或企業與員工會有問題發生。這些問題可能是在工作場所發生的比如性擾,或者是上的沖突,或者是公司在運作中的與個人的問題。碰到這些情況的企業培訓師機,通常會被派到各個*舉行研討會,看看發生了什么事情。實際上,公司可能派培訓師用一個月的時間深入每個部分不同形式的研討會,然后下一個月再到這些*去做關于沖突的研討會。

過去所學的內容往往在知識和技能方面會多一些,而且相對比較成熟,是與非已經確定,比如各流派的理論觀點及實踐。隨著互聯網經濟的集中爆發,企業學者不得不學一些正在發生的,甚至需要為一些即將發生的業務儲備知識,所學新技術新思路方面的內容相對變多。這些現在正在進行的或者即將發生的內容,有很多尚未來得及總結提煉形成規范的、體系化的知識,學內容的不確定性在逐漸。

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雖然企業培訓師機經常出差比較辛苦,但是是值得的。培訓師可能每星期或每個月在不同的地方與不同的人一起共事,這意味著培訓師將會碰到許多不同的人,看到許多不同的事,而如果不是這份工作,培訓師就沒有這個機會了很多人選擇成為企業培訓師,主要是基于這些考慮。

一名的企業內部培訓師,不僅僅能解決被培訓者提出的問題,同時還能幫助他們診斷問題所在,在問題處理上,能夠一針見血。

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