企業講師按業務模塊分類: (1)組織戰略經營類:戰略、經營、、市場品牌、組織等, (2)類:力、非人力資源、中層、團隊、自我、目標、壓力、情緒等, (3)專業支持類:財務、人力、供應鏈、技術、工藝工程、銷售、、行政、公共關系等, (4)素質執行類:心態、禮儀、執行力、凝聚力、堅韌、細致度等,

企業培訓師報考對象;
一、企業人力資源(教育、勞資)中高層人員;
二、企業專;
三、(職業)院校及;
四、業從業人員;
五、有志于成為培訓師的人員。

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考企業培訓師證四大理由:
1、目前持證率越來越高,證書已經成為上崗必備證書。
2、我國實行和證書并重的政策,有相關,也要有相關證書。
3、目前企業培訓方面沒有專門,所以更需要證書來彌補。
4、從業人員希望在此領域長期發展,需要有相關證書,來自己的行業競爭力。

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【企業培訓師發展前景和待遇】:
一,國內企業培訓師數量并不多,甚至可以說數量緊缺,發展前景比,當然要具備個人特色以及專業能力,才能在界打出*度。
二,人才薪資待遇方面也非常好,因為要經常進行性培訓,只要口才好思維好,薪資待遇非常高。
通過上面分析可知企業培訓師的含金量是非常高的,在找工作的時候也有很多優勢,因此想要的不妨抓緊時間報考。

內訓師隊伍搭建問題, 一直都是培訓工作的一大重點,但是如何搭建一支強的內訓師隊伍,卻是個常議常新的難題。針對這個問題,培訓舉辦了首屆內訓師大賽,大賽的每一項評分背后都折了企業內訓師隊伍建設和的重點、要點。可以說,每一項都是一把劍,在評價內訓師隊伍本身的同時,也在評價對于企業和組織的實際貢獻和效能。