內(nèi)訓師,更多是指在單位內(nèi)部從中內(nèi)部培訓工作的人,這個崗位有90%都屬于,也就是各*的人給企業(yè)上課,全職的很少,一般只會出現(xiàn)在有企業(yè)*或設立了專門的培訓*的單位。所以來說,要想轉(zhuǎn)型做培訓師,先從內(nèi)訓師干起倒是一個比較務實的渠道。內(nèi)訓師的待遇一般都是本職崗位的待遇+內(nèi)訓師授課津貼(基本上是雞肋,一般調(diào)動不了大家的積極性)。如果要想通過授課較高收入,內(nèi)訓師這條路一般是難以行得通的。

企業(yè)培訓師報考對象;
一、企業(yè)人力資源(教育、勞資)中高層人員;
二、企業(yè)專;
三、(職業(yè))院校及;
四、業(yè)從業(yè)人員;
五、有志于成為培訓師的人員。

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考企業(yè)培訓師證四大理由:
1、目前持證率越來越高,證書已經(jīng)成為上崗必備證書。
2、我國實行和證書并重的政策,有相關,也要有相關證書。
3、目前企業(yè)培訓方面沒有專門,所以更需要證書來彌補。
4、從業(yè)人員希望在此領域長期發(fā)展,需要有相關證書,來自己的行業(yè)競爭力。

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【企業(yè)培訓師發(fā)展前景和待遇】:
一,國內(nèi)企業(yè)培訓師數(shù)量并不多,甚至可以說數(shù)量緊缺,發(fā)展前景比,當然要具備個人特色以及專業(yè)能力,才能在界打出*度。
二,人才薪資待遇方面也非常好,因為要經(jīng)常進行性培訓,只要口才好思維好,薪資待遇非常高。
通過上面分析可知企業(yè)培訓師的含金量是非常高的,在找工作的時候也有很多優(yōu)勢,因此想要的不妨抓緊時間報考。

"21世紀什么重要?人才!"人才流失對于企業(yè)的影響不言而喻!老員工退休或離職,寶貴無法留住、新員工無法進入工作狀態(tài)而選擇離開,以及常規(guī)培訓信息傳遞效果不佳,知識、能量遞減,這些情況都讓企業(yè)頭疼不已。企業(yè)內(nèi)的人才流失是企業(yè)的長遠目標,而如何能使這種情況下造成的損失,乃是當務之急!