對于企業來說,員工的職業生涯規劃是一項精密的工程。要做好這個工作,所需要的不僅僅是、、、責任,更需要嚴謹的思考、科學的體系、大量時間和精力投入等等。

而根據業內的看法,15-18歲專業選擇的課題、24-35職業發展課題、50-75老年規劃課題已經具有很明顯的爆發趨勢。 其次,市場供求存在巨大缺口。1999年,美國平均1個生涯規劃師面對3000人,總所周知,是上較大的勞動力市場,那么假設每1500人需要1個生涯規劃師,那就有87萬的需求量,而我國如今擁有生涯規劃師資格認證的尚不足2萬人,豐富的生涯規劃從業者是不足500人。

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【什么是職業生涯規劃師】
點來說,就是針對個人的性格、愛好、教育程度、工作等具體情況,通過、了解、分析、規劃等,運用科學的測評工具,提供的信息與,引導來訪者客觀認識自己,了解自己的發展潛力、職業、個人性格,自己的職業狀態,選擇自己的職業發展方向,從而制定合理的職業發展規劃。

并且通過努力去做整合,開展職業規劃大賽,通過大賽促進學生對職業規劃的相關理論和知識的學習、理解和運用,補充*生此類知識的欠缺,幫助學生學以致用。同時大賽還可以和相關行業用人單位合作,普及相關行業和社會知識。\近年來,在為成百上千的學員做職業規劃的中,有來自不同背景的學員,在這樣的情況下,職業規劃是需要有針對性的考慮的,因為各行業、各領域對求職者的要求是不同的,比如在金融行業的投行范疇中,絕大多數的投行*需要碩士及以上的求職者,而也有個別*則不碩士及以上的。因此我們在做職業規劃的時候必須對自身的教育背景做考量

職業生涯規劃師適合的人群 1.如果您剛剛就讀于*,不知如何開始自己的*生活; 2.如果您面臨專業選擇,做過一些工作,但是還沒有找到讓自己長期投入的職業,您可以選擇 這個服務; 3.如果您面臨職業困惑,不知道將來什么工作才是適合自己的,您可以選擇這個服務; 4.如果您的了,增長了,需要確定新的發展方向,您可以選擇這個服務; 5.如果你面臨新的機會,但是權衡不好利弊得失,你可以選擇這個服務;

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