專業學生后,可在各類連鎖企業,從事策劃,市場調研,商品采購,總部,門店,電子商務,人力資源,物流配送,商店工作。 主要就業崗位為:店長,總監,營運經理,營運總監,影院經理,副理,經理,影院經理,副經理,分公司經理,門店拓展經理,家居建材分公司總經理,副總經理,總經理,區域經理,營運督導等。
隨著云計算、人工智能、大數據、物聯網、5G網絡、生物識別等技術日趨成熟,數字化驅動的產業重構著各行各業的生態,連鎖行業也正站在變革轉型的十字路口。 網絡零售和電子商務的強勁發展勢頭驅動著創新商業的誕生,零售業正不斷煥發新的活力。然而,零售業發展的歷史也表明,對于連鎖行業而言,新技術的出現既是挑戰也是機遇。
湖南省師證考下來多長時間
新職業人才需求 師主要負責活動的正常運行,促進的科學化、現代化。 該職業涉及的活動十分廣泛,囊括了連鎖門店的各類活動的統籌與規劃,例如門店發展的戰略制定、經營與財務、市場、物流與配送、采購決策與庫存控制、防損、品牌與危機等一系列活動。
就社會層面而言,通過估算推測,目前零售業的人才需求總量每年為534萬,尤其對基層的門店崗位需求量很大,而開設、工商、市場經銷、物流、會計、電子商務等商科專業的在校生總數約為500萬人(僅含高職和本科院校),未來5年人員的市場需求量在100萬以上。 復合型人才缺口大雖然不是的新生事物,但伴隨門店的迅速擴張和各門店對于現代化的,師這一職業尚有巨大的缺口。
年齡結構據統計,在我國從事的人員中,20-40歲的占比高達80%。20-30歲為近年來新增人員的主要年齡段,占比約為50%,其次30-40歲約占35%。 主要工作任務1.設計連鎖體系,厘清總部與門店權責,規劃門店;2.分析門店經營數據,制定經營目標與計劃并組織實施;3.調研商圈特征,拓展新門店,進行業態定 位與品類結構;4.負責商品的進貨、銷售和儲存,策劃門店促銷活動并組織實施;5.設計門店動線,負責布局規劃與商品陳列的落實;6.設計門店服務體系,培訓、激勵一線營業人員,做好顧客服務工作;7.負責門店關系,處理與門店相關的其他事務;8.管控門店日常運作,對門店業績進行評估與;9.負責商品安全工作,組織開展門店及商品安全自查。
如何經營多家門店?對于實體店商家來說,單個實體門店的經營已經需要花費很多心力跟時間,更別說連鎖多門店的了,比如各門店商品不同,會員不通,活動不通,財務對賬不方便等,都是一直困擾者的問題。那么,有什么辦法能幫助者又簡便的經營多家門店呢? 所以師應運而生。
湖南省師證考下來多長時間, 然而,連鎖業終究屬于服務行業,專業知識固然重要,但與該職業相匹配的人才素質同樣值得。當前的人才也號召積極開展校企合作,通過校企雙方深度融合從而人才軟實力,人才素質。因此,師還需要具備相應的人才素質才能更加契合這個職業,如愛崗敬業、吃苦耐勞、善于溝通、具備顧客服務意識、團隊合作精神及一定的抗壓能力。在查詢了若干求職網站后,小編發現相較于層次,相關用人單位更加青睞于候選人的人才素質(如一定的溝通與抗壓能力)以及相關的。 后期發展情況如何? 師是非常容易就業的一種職業,現在國內的連鎖店越開越多,企業人才的成本也比較大,所以很多企業會選擇工作的人去從事這個工作,而我們的證書就是工作和經歷的證明,有了證書就會有更多的就業機會。師算不上一種新型的職業,而且現在連鎖店在急速地擴張,對能夠進行經營的人才也是需求量越來越大,特別是鄉村鎮上的連鎖店,這一職業尚有非常大的缺口?？既熥C書后的競爭優勢會更大。
師證書有用嗎? 自然是有用的。越來越多的企業要求中高層人員必須成為師。 更重要的是師在企業上擔負著主導作用,是連鎖企業強企戰略的重要推動力量! 勝任該職業的專業與人才素質 就專業性質而言,專業無疑是對口的專業。該專業屬于工商類下的細分專業,主要課程涵蓋了連鎖門店與設計、連鎖企業商品采購、連鎖企業門店、連鎖企業倉儲與配送、特許經營、連鎖企業信息。顯而易見,這些主要課程內容基本搭建了活動必要的知識體系。同時,師證書亦能為人才選拔提供一定的參考,該*共分分別是師、師、師,該證書也能夠證明從業者一定的專業水平。
湖南省師證考下來多長時間, 運用工具及相關技術,進行業態定 位、品類、企劃、顧客服務、視覺等工作,負責門店業務的人員。 師證書是分為初級師、中級師和師的,具體就是在工作方面有所要求 師是專業從事店鋪的人才,運用科學化、專業化的手段,對連鎖店的經營情況負責,制定相關的連鎖店經營目標、戰略方向,運用現代化的手段對連鎖店的進行。
