要具備一定的求職技能,參考就業指導。盡管求職技能多種多樣,錯綜復雜,但對*生而言,常見和主要的技能就是"":一會寫自薦書信,寫出的自薦書信能揚長避短,重點突出,簡明扼要,措辭巧妙、精辟,能引起閱讀者的等;二會說話,面對聘用單位的人員說話時,能夠心不慌,臉不紅,知道哪些該說、詳說,哪些該回避、簡談,說話當中能給人以誠實、謙虛、穩重和成熟之感等。
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但作為一個創始人創業者,哪怕是在艱難時我覺得在團隊面前我始終給他們信心,他們從來不知道公問題是陡峭增長問題。他們永遠很天真地以為,真的和我們一起花 3 個月搞這么一次騰云行動,就有了可觸及的未來,但他們一定要有這樣的信心。
技術浪潮 每家企業都是時代的企業,一定要時展趨勢,但另一方面這些事(VR 也好、人工智能也好、新能源也好……)和我們創業者有多大關系,我覺得腦動大開一下可以,回家還是自己扎扎實實干自己的活,這個很重要。 這么多年,我看到很多公司都是被撐死的,因為追逐概念去撐死,而只有那些真正"堅持知止而后定"的企業才能活下來。我不是反對去追隨時代步伐和潮流,但一定要知道自己生在何時、身在何處,我覺得創業者先把自己希望吹冷,行有余力時再去夢想,這才是個比較現實的路徑選擇。 (立即查詢)創業指導師證哪里報名多少錢
賣人平臺和賣貨平臺不能同樣都用電商理論來指導。電商平臺賣貨時,它整個邏輯實際非常簡單,就是通過品牌、,盡可能壟斷流量,來流量后,通過導航、搜索把這個流量分到這些頭部商家里去,這樣對效率化,所以,整個電商玩的就是流量分配,你只要把這件事做好,整個電商平臺就做好了。 但服務交易僅僅玩流量分配是沒用的,比如說滴滴 100 萬單,他全都分給 1000 個司機,這 1000 個司機會瘋掉,服務交易每單都是個性化定制,它是有產能的,我們豬八戒也是,每天都有 5000 個標志要設計,結果我分配給園區里 100 個設計師,他們一定會瘋掉,根本消化不了,所以不能用流量分配這種邏輯服務交易,這是巨大不同。
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