具體工作: 1、客戶開拓:依托公司平臺和現有資源,經營個人品牌,擴大人脈圈,建立網絡,以及后續開展銷售、客戶的工 作。2、行銷:根據客戶現有資產狀況、需求與長期規劃、風險承受能力等,規劃不同類型不同比例的方案;根據客戶 以往的資產配置,查漏補缺,、完善客戶的投資理念,真正實現客戶的個人乃至家庭的資產配置規劃。3、長期服務:把握 客戶各個階段的預期與需求,與時俱進,不斷資產配置類型。定期做資產配置檢視,客戶的收益曲線,實現度的投 資復利,以及其他、健康等長期服務。4、學習積累:定期參加專業知識培訓,包括金融、法律、醫學相關的專業知識 ,以及綜合金融,產品,銷售業務拓展等,自身素質與業務能力。
山東省注冊規劃師證報名網站, 9月19日,記者從上海交通*網絡教育*獲悉,經各地申請及*審核論證,由上海交通*與經理人協會聯合推 出的財經網絡教育課程,金融規劃師課程已于2014年9月10日正式上線,課程分為中級課程與課程,特色課程有證 券投資學、財務、金融學導論等,旨在提供代理人基礎性、科學性、實用性強的財經知識,高素質、的綜合 性金融人才,強調金融知識與的綜用能力,使代理人的專業知識程度更加深,在展業中更加自信。 根據經理人協會《規劃師課程報名須知》規定,規劃師是為客戶提供規劃專業人士的統稱(簡稱CFP) ,主要服務于金融機構,如公司、第三方公司等。
??《中長期人才發展規劃綱要(2010-2020)》指出"建立以崗位職責要求為基礎,以品德、能力和業績為導向,科學化、 社會化的人才評價發現機制。完善人才評價,克服唯、唯論文傾向,對人才不求全責備,注重靠實踐和貢獻評價人才。 改進人才評價,拓寬人才評價渠道。把評價人才和發現人才結合起來,堅持在實踐和群眾中識別人才、發現人才。"專業人 才網科學化專業人才評價,看重實踐和貢獻,以業績考核為,通過用人單位考核、機構考核、自我評價考核、 、多元化、多層次的評價機制有利于做到不求全責備、不拘一格地評價人才,申報者、用人單位以及社會的不同需求。
家庭小知識:財富體檢 我們身邊可能會有這樣的人,明明資金很少,風險承受能力又低,卻偏偏選擇這樣的高風險投資活動,而不是進行穩健投資 ,還背了一身。這樣的投資說明了一個問題就是,投資人對自身的財務狀況了解。定期對財富進行體檢,利于我們 了解自身的財富狀況是否健康,投資結構是否需要等等,從而才能制定出為合理的方案。因此,這個習慣也 是不能忽視的。
對于規劃師這個稱號,有人把它當作是對相關工作人員專業度的認可,這些人一般經過化的培訓,并且已經考取了 相關證書,比如CFA(特許金融分析師)、CFP(金融師)、ChFP(規劃師)、AFP(金融師)、RFP(注冊財務策劃師)等 ;也有人把做相關工作的人統稱為規劃師,比如公司、第三方公司的業務崗位。
山東省注冊規劃師證報名網站, 家庭小知識:做好子女的教育 "教育好子女"就是家的財富。一個好的子女,不僅習慣好,學習好,財商也高,做父母的少操很多心,那父母們也有更 多的時間去拼搏賺更多的錢;在孩子學習方面也會少花很多錢,比如不需要參加任何課程補習班,不需要為失利而再花錢復 讀等;孩子考上*,找到好工作,有自己的收入,家庭財富也只會不會。所以,小編認為當前"教育好子女"也 是為家庭贏得更多財富,可能這一點被一些高凈值家庭所忽視了。
