管理行業中不同職位層級薪酬差異顯著,經理級年度薪酬水平為41996元;高管層年度薪酬水平為116928元(數據來自上海社會勞動*網)。在該行業,通常是職位層級越高,薪酬上升幅度越大。另外,不同檔次物業項目的項目經理薪酬差距明顯,*寫字樓、涉外公寓等物業的項目經理的薪酬水平是普通住宅等物業的項目經理薪酬的2倍以上,擁有高品質規范化物業管理經驗的項目經理成為搶手的香餑餑,"薪情"一片大好。

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項目經理證屬于物業項目經理必須持有的證書 ,也只有從事項目經理的人員才會去考這個證書。物業企業經理證一直是物業員工及經理上崗證的代名詞,一般的物業客服員工,經理都會有這個證書。

物業服務企業的項目經理作為從事物業服務活動的專業管理人員,一般持有有效的物業管理崗位證書、有從事物業管理服務工作經是為業主(住戶)提供優質的服務,它是以單個項的管理的運作形式而存在的,所以物業服務企業的成敗在很大程度上取決于物業的項目經理在公司內部扮演著極重要的角色人才的綜合實力是企業的核心競爭能力,而項目經理人才是對物業管理企業核心競爭強做大的關鍵因素和支持資源。隨著物業管理行業的迅猛發展,物業管理企業不斷搶占市場,項目經理人才成為各物業管理企業急些*的物業管理企業已將培育項目經理人才作為企業發展的重要戰略之一。

物業企業經理和物業項目經理有什么區別:

物業企業經理證:一直是物業員工上崗證的代名詞,一般的物業所有客服員工都會有這個證書。物業企業經理證書報考沒有太大難度,小區物業人員基本都持有物業企業經理證書。

物業項目經理證:屬于物業項目經理必須持有的證書 ,一般從事項目經理的人員考這個證書。必須參加考試,考試難度暫且不論,但是一定要本人參加考試。一般來說,拿到物業項目經理證書的人員,不是項目經理,也大多是項目經理的后備人員,至少屬于物業*經理以上的高級管理人員。

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一個物業管理企業的發展前途,歸根結底取決于經理人團隊的發展趨勢和方向。

  鑒于上述原因,必須使經理人具有較強的計劃、組織、領導、協調、溝通及控制能力,具備職業經理人應具備的基本素質。同時作為整個行業還必須嚴格職業經理人業績評議考核制度,對一些品德不佳者,缺乏業績或管理不力者,應淘汰出局,以確保經理人隊伍的水準。