MBA面試一般采用個人綜合素質面試(可能包含英文面試)、無領導小組面試兩種主流面試形式。

報考MBA提前面試的同學在看學校的面試說明時,經常會碰到這樣一個字眼兒"個人綜合素質面試",聽著很高大上的感覺,但仔細品品,發現其實不知所云,約等于沒說一樣。

其實說白了,個人綜合素質面試就是院校老師根據學員在個人信息和申請材料當中提到的內容,深入了解一下學員的過往經歷,綜合考察管理能力、學習能力、分析能力、表達能力等等。

自我介紹是考察履歷背景*直接、*常用的方式。通常老師會說:"請用1分鐘/2分鐘/3分鐘時間介紹一下你自己吧。"

回答的時候,按照"內容模塊",可以劃分為:

①個人重要信息

②重要教育背景

③工作經歷及成就

④報考的理由(求學動機)

⑤表明自己對未來的展望(職業規劃)

⑥個人的優勢與特長(特別是管理能力方面)

回答技巧

一、內容要有框架

根據院校要求的時長,有規劃、有框架地提前準備內容。個人重要信息、教育背景和工作經歷是必選內容,求學動機、職業規劃、優勢特長是可選內容。其中工作經歷是重中之重,可以選擇"*近一段工作經歷"和"之前*出彩的工作經歷",展開介紹。

二、盡量揚長避短

可能很多同學并不知道,其實對于MBA考生來說,過于年長或年輕都不是優勢。年齡較大,院校會擔心你的學習能力有所下降。較為年輕,院校會覺得你的管理經驗欠缺,未來上升空間不好判斷。年齡在28-40歲之間,是攻讀MBA的*佳時期。所以,如果年齡不占優勢,在面試中可以不提。同樣道理,學歷、院校、所學專業等,如果不占優勢,也可以不提,多強調自己的優勢部分即可,比如獲得的獎項、取得的榮譽、考取的證書、參與的活動等等。

三、使用可量化指標

不光是工作中的指標需要量化,如完成業績是多少,客戶滿意度是多少,節約成本是多少,宣傳效果是多少等等。其他內容也可以量化,如,考取的證書,通過率是多少;取得的榮譽,獲獎人數是多少等等,以此來說明證書、獎項的稀缺性,側面反映自己的競爭力,證明自己的*程度。

四、有一定的個性化

如果有和別人不一樣的地方,更容易給考官留下印象。多講故事,少講道理。要注意的是,這里指的個性,不要過于另類,要符合主流價值觀,并且盡量通過回答去凸顯你的優勢,如:思考能力、時間管理能力、自律性、專注力等作為管理者所需要的特質。

除了自我介紹之外,履歷背景類常問的問題還有:

1、職業生涯中出色/失敗的事情是什么?

2、*期間印象*深的一件事是什么?

3、你有什么業余愛好?