現在,越來越多人力資源相關崗位的招聘啟事中,明確要求精通并會熟練運用勞動法律知識。因此用人單位急需系統學習過與企業管理、人力資源管理相關全套法律法規,具備相關勞動法律事務的能力和技巧,能有效預防和規避用工風險,懂得建立、完善企業規章制度,防止"觸雷"的人力資源法律專業人才——人力資源法務師。

  人力資源管理的價值?員工是企業的核心,為幫助更多企業高效解決,人力資源管理中存在的共同痛點,百城企業管理中心匠心推出特別企劃 -- 《人力資源管理顧問年度服務》,全方位助力企業提升組織績效、解決員工動力問題、提升內部人力資源管理水平。

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持人力資源管理師證書從事的業務范圍:(1)．編制并實施人力資源發展計劃;(2)．進行職務分析,工作評價與績效考評;(3)．進行組織機構,崗位和服務的設計與改善;(4)．進行*和專業技術資格的設計評價;(5)．研究、制定并實施激勵與勞動報酬制度及標準;(6)．編制并實施人員選拔與培養計劃;(7)．編制、組合并實施職工教育、技術培訓和崗位培訓計劃等。

考試內容1、人力資源管理師考試內容——理論知識,人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。2、人力資源管理師考試內容——專業能力,作為專業人力資源管理師,需要具備相應的專業技能,人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力。

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高級人力資源管理師認證證書,證明獲取此證人員對現代企業人力資源管理模式有系統了解,具備豐富管理實踐經驗,具備人力資源職業經理的*素質。能夠從戰略角度整體把握人力資源管理工作,擬定企業各項相關管理制度及政策,設計并實施高效的人力資源管理系統,可以勝任企業人力資源管理領導工作。