本文以人力資源管理相關理論為研究依據,通過瀏覽文獻、書籍掌握了一定的人力資源管理方面的理論知識。同時結合 GL 銀行實際經營情況、戰略發展目標以及人力資源管理的現狀,通過開展訪談研究和問卷調查研究,深入了解管理者和員工的真實想法,完成了對 GL 銀行人力資源管理存在的各種問題的分析,并提出對策和解決方案,對 GL銀行的改革轉型有一定的助力作用。
人力資源管理師其發展方向有哪些1、進入管理咨詢領域,專注于人力資源咨詢。2、在企業里專注于企業人力資源管理(絕大多數HR屬于這一方向)3、獵頭行業發展4、培訓行業5、勞務派遣方面6、結合計算機軟件技術,做EHR系統軟件方面的研發7、HR的某些細分模塊圖發展如職業生涯規劃、人才測評等。8、創業
人力資源管理師證考試網上報名系統
社會和企業認可的資格根據人力資源和社會*部有關規定,企業人力資源管理師將納入就業準入控制職業,上崗前必須接受專業培訓,并參加入力資源和社會**統一組織的*鑒定考試,合格后取得相應的*證書方可從事該職業。人力資源管理師是指獲得**證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
現在大多數企業人事部轉變成人力資源*,更多的要求人力資源工作人員有過硬的專業性管理知識和技能,人力資源管理師證書的含金量也越來越高。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。*自2003年開始,在*范圍內開展企業人力資源管理人員*認證,該職業已被*列為實行就業準入制度的職業,規定從業人員必須持證上崗。
人力資源管理師證考試網上報名系統
人力資源管理師證書已經成為企業驗證應聘者專業能力的*憑證,也是應聘者進入好企業的敲門磚。所以提升學歷、考取 證書對于應聘者來說是證明自身實力*好的實物。每個公司都會有人力資源部,人事對于一個公司來說起著舉足輕重的作用,社會對于人事的需求越來越大。隨著市場的發展與競爭,公司對于人事的要求也會越來越嚴格。為公司挑選合格人才,讓公司每個人都能人盡其才,培養公司后備人才,留住有用人才成為公司要求人事必須具備的素養。所以說未來,人力資源管理師證書是必備之物。
