這里*需要弄明白的是兩個問題:1.企業想要什么樣的人?2.應聘者是否符合要求。說到底,如果從職業規劃師的視角來看待這個問題,就是一個新員工能否在能力。培訓時間和報名入口對工作更多的只是機械化的重復勞動,業余時間也不會思考如何提升自己,對未來的發展毫無規劃,走一步看一步。培訓時間和報名入口而要設身處地多站在他們的角度,幫助他們找到真正適合的方向。這也是在CCDM*職業規劃師課程體系的學習中,向陽生涯一直強調學習的過程中要有空杯的心態的原因所在了。

  什么是職業生涯規劃師?用官方一點的解釋來說明就是,其針對個人的性格、天賦、興趣愛好、所受教育、工作經驗等具體情況,通過測試、咨詢、診斷、規劃等方式,運用科學的測評工具,提供***的信息、策略與方法,引導咨詢者客觀地認識自己,了解自己的發展潛能、職業興趣、個人性格,調適自己的職業狀態,選擇適合自己的職業發展方向,制定合理的職業發展規劃。

職業生涯規劃師證考試多少錢

知識體系,包括三個部分:1. 職業世界的知識。包括行業體系及其變化、職能結構及其發展、組織文化及其變化的知識。這個部分的內容相當豐富2. 個人世界的知識。包括個人的人格體系、能力體系、價值觀體系的分類、識別、變化、綜合。3. 職業生涯模型理論的知識,比如職業發展模型、價值觀形成模型、職業平衡模型等框架。這三個部分的學習有書有培訓。新精英生涯就開了『生涯規劃基礎班』的培訓。以及還有很多如『職場技能』、『時間管理』、『自我探索』這類的培訓。不一而足。

在北京、上海、廣州、深圳等國內一線城市及其它大中型城市,職業規劃師的從業人數在不斷增加,就收入而言,職業規劃師在國內是名副其實的高薪一族。

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"生涯規劃師"學點啥?我們從國外百年職業規劃理論中篩選出落地性*好的幾套理論,再與*職場與院校相結合,通過十三年的職業規劃咨詢實戰積累,形成了"生涯規劃師"課程。