有數據顯示,目前*涉及納稅主體約7.8億人,共有5000多萬家企事業單位。若按每位薪稅師服務100個納稅主體計算,缺口達780萬人。 "薪稅師"這一兼具人力資源管理師與稅務師兩項職業特征的新職業應運而生。這個去年剛剛進入*職業目錄的新工種,目前在*已有2萬多名持證人員,其中上海就超過6000人,其中不少人起薪就能達到1萬元,*高者年薪甚至可達到500萬元

薪稅師被接受和認可的原因

薪稅師本就是在人力資源管理師崗位下增設的新工種,更何況薪稅師技能中涵蓋了大量財務知識,比如說薪酬相關財稅基礎知識、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報與繳納等等,可以說是技能滿滿。

這樣的復合人才對于新個稅政策的實施和推行是有很大幫助的,更何況隨著職工社會平均工資穩步上升,薪稅費投入形成的資本是企業要考量的內容,薪稅人才也就派上用場了。

稅務師事務所等稅務服務機構

稅務師事務所是專職從事稅務代理工作機構,隨著稅收制度的逐步完善,稅收規模和納稅人數量的不斷擴大、公民納稅意識和維權意識的增強,我國涉稅鑒證和涉稅服務的需求必將逐步增長,因此也需要大量的稅務工作人員加入行業序列。這無疑為薪稅師的就業打開了一扇新的大門。

對于財務人員,可以通過相關學習了解薪酬;作為人力資源管理者,通過對薪酬稅的研究,可以為企業提供更高質量的薪酬結構設計,靈活運用政策,提高企業的綜合經營能力;對于企業來說,依靠具備這些專業知識的人才,他們能夠及時理解和運用政策。確保企業既能守法,又能降低成本,更好地留住人才。

持證上崗的重要性

1、它是就業的敲門磚,能讓您從眾多求職者當中脫穎而出。

2它是你去到公司單位上崗的重要依據

3、它是評審*薪稅師、升職加薪的硬性條件。

3、是對以往能力的一種認可,對現在能力水平的一種肯定,是升值加薪的重要依據。

4、隨著*雙減政策的落實,各行各業都要求持證上崗,沒有證書的工作人員不得上崗,沒有證書的機關單位不得營業,所以證書的重要性不言而喻