做人力資源管理的小伙伴們都知道,2020年起多地稅務*下發公告自2020年11月1日起企業職工各項社會保險費交由稅務*統一征收。社保由*的"代征"變成了稅務部的"直征",這對各企業不按員工本身的工資繳納社保起到了監督的作用。個稅改革、社保入稅等新政策變化,意味著在職場中,HR與財稅的關系會愈發緊密不可分,也是人力資源管理和財稅工作者的全新挑戰與機遇。

人才稀缺,具備專業性的復合型人才

 目前國內對"薪稅"方向專業性、綜合性的復合型人才的需求以及缺口都非常大,新政改革后,未來會需要更多的專業服務者服務于企業以及廣大的中高收入人群。而往后的"薪稅"服務會偏向于專業的機構以及專業的服務人員,"薪稅管理師"作為從業人員提升專業水平的一項水平評價考試,也將會有非常大的市場需求。無論如何,"薪稅管理師"不能徒具虛名,而是必須"師"有所值。專業的薪稅服務機構對吸納社會就業和優化產業結構有著非常重要的作用,從事薪稅服務的專業技術人員也擁有很高的社會地位,高級專業服務人員年薪高達百萬元。薪稅管理師資格證書將助力從業人員升職加薪。對人力資源、稅務工作者等相關從業人員來說,薪稅

薪稅師不同等級就業方向

初級薪稅師

適用于基礎事務性人員,包括財務管理、人力資源管理、財稅等專業的學生,或從事會計、薪酬行業的工作人員等;

中級薪稅師

適用于中層專業管理人員,包括企事業單位人力資源部或財務部經理等;

高級薪稅

適用于高層戰略規劃人員,包括企事業單位負責人、人力資源部總經理、財務*總經理等;

薪稅師作為職業新工種,較以往單一的稅務和人力崗位,薪稅師是集人力資源管理師和稅務師雙重崗位于一身的創新型復合人才。

不僅限于這兩個崗位去報考,薪稅師人才的篩選是為了能夠更好地幫助廣大企事業單位管理者、人力資源從業人員、財稅從業人員,人力資源服務企業、會計師事務所、稅務師事務所從業人員理解政策、用好政策,并未雨綢繆地做好企業戰略及薪稅工作。

更何況薪稅師設定三個等級也不是單純為了設置考試難度,而是為了解決不同的薪稅難題和為一些有志于從事薪稅工作卻知識和經驗不那么豐富的考生提供機會。

薪稅師是集人力資源管理師和稅務師相結合的一種復合型人才,通俗點理解就是一職兼多能。不僅涉及財稅人事的基礎知識,還更新原有知識結構,跳出原有人力資源思維框架,對于相關行業來說是突破職業瓶頸的新方向。