薪稅師是集人力資源管理師和稅務師相結合的一種復合型人才,通俗點理解就是一職兼多能。不僅涉及財稅人事的基礎知識,還更新原有知識結構,跳出原有人力資源思維框架,對于相關行業來說是突破職業瓶頸的新方向。
在現階段由于社保入稅之后稅務局利用大數據、金稅三期強化風險監控,意味著征管力度必然會比之前提高,社保規范化大勢所趨,企業用人成本將不斷提升,很多企業越來越重視懂專業、懂政策、懂實務、懂技能的復合型財務人員。薪稅師則是基層財務人員以及HR提升崗位技能的品牌保證。
人力資源服務公司
人力資源管理公司,指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司,人力資源服務公司有一向很重要的業務就是代理企業勞動關系管理,以及代理企業社保和公積金業務。薪稅師既懂人力資源管理,又懂稅務籌劃,這樣的公司不正是薪稅師的用武之地嗎?
隨著社保入稅,新個人所得稅法的推出,以及配套的相關新政不斷推出,HR與稅務的關系也越來越近。尤其是我國涉稅人數的增加,企業對于掌握薪稅專業知識的人才的需求也在增長。
雖然薪俸稅*在*是一個新興行業,但在國外已經有類似的職位,從事薪俸稅服務的專業技術人員也具有較高的社會地位。隨著我們中高收入群體的增加,為精英提供薪俸稅服務的個人薪稅員也將成為職業選擇。
