因素進行有關研判、科學評估、在總體把握的基礎上,結合時代特點,將個人定位在一個*能發揮自己長處的位置,選擇*適合自己能力的事業,并根據個人的職業傾向。做好選擇之后才有明確的發展和努力的方向,不至于渾渾噩噩的度過*四年時光,畢業后專業的工作找不到,非專業的工作做不了,賣苦力沒力氣,做普工沒身體。積極尋找實習、兼職、暑期工以及志愿者活動來增加自己的工作經驗。參加其它與職業相關的活動從而盡可能多地了解行業以及整個職場。第三年:了解目標職業的現狀。

在競爭激烈的職場中,每個人都需要規劃己的職業生涯。已經作的員經常職業困惑包圍;應屆畢業生每年都在激增,更需要理性規劃他們的前程;經濟快速發展的同時,職業生命周期明顯縮短,作變動成了常便飯,企業內部員的職業生涯規劃需求也日益顯現……所有這一切,都使得職業規劃師超了普意義上的一般職業,成為一項助人助的朝陽職業,吸引著像史進這樣的批職業人士投身其中,并找到己的人生價值。

當一個人在職業發展中并不如意的時候,職業生涯規劃師適時的拉他一把,他將是多么的感激!就好像一個好老師會被無數學生銘記在心中一樣,一位真正盡責、專業、有愛心的職業生涯規劃師是一定會被無數人記在心中。所以,職業生涯規劃師就像老師和醫生一樣,用自己的專業知識和能力幫助了許許多多的人走向成功,尋找幸福,為社會做出了巨大貢獻,同樣也是值得人們尊敬的高尚職業,享有較高的社會地位。

而真實的一個人的職業生涯困惑,是既有行職業無法深入了解的迷茫,又有自我認知和自我信念的調適問題的。這兩者結合,而形成了所謂"職業咨詢師"。那"生涯咨詢師"又是什么鬼呢?如果從來源講,是美國心理學家Super(國內翻譯為舒伯)在1950年代提出來的。他提出生涯規劃的概念,超越了簡單的工作規劃,而是更多建立在一連串的職業,以及職業跟人生的其他角色關系方面的整合。

你了解你是誰嗎?生涯發展探索*步:了解自己,和年齡無關,不是年紀越大就越懂自己因為人總是在發展,不斷成長變化,所以在不同時期都需要重新評估自己,你能回答這三個問題嗎:"我是誰?""我可以做什么?""我想成為什么樣的人?"