八大員有什么價值呢?我們為什么要考八大員?

1、政策需要 根據*勞動法規定,建筑施工企業關鍵崗位必須持證上崗,即今后在崗或轉崗人員都必須持證上崗。

2、發展需要 建筑八大員中的每一個員都對應建筑行業中各個職位,對于相應職位的要求就是要有相應的資格證,每個員代表一個就業方向,不管是從短期的就業,還是長遠的發展,都能起到推進的作用。

3、市場需要 建筑八大員資格證書受到追捧,與*對建筑施工領域的要求越來越嚴格有關系,目前八大員必須持證上崗,在建筑行業總量增多、對施工質量越發重視的今天,建筑八大員的崗位需求持續上升。

4、未來難考 隨著我國建筑業的飛速發展,建筑業越來越規范,八大員考證難度也會相應增大,未來考證,必然需要付出更多努力。

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建筑八大員屬于建筑行業初級崗位,每一個"建筑人"都要從這個階段邁過,那么在*開始的時候我們應該如何選擇呢,各崗位的發展方向和發展前景又如何呢。

目前來說,我們*建筑行業管理的不是很規范,所以對于這些證只是說是去建筑工地所需的上崗證,同事鑒于建筑工地目前也為了規范一下施工隊伍,一般進工地的工人都會有員證,需要注意的是:隨著我國建設行業的飛速發展,建筑業越來越規范,建筑員必然會成為上崗的必須證件,而這個證件到時候會很規范,工地不會輕易拿到。以后工地規范了,沒有建筑員是不行的,所以對于那些以后想在建筑行業有所發展的朋友,建議現在辦理一個自己用的到的建筑八大員證。

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八大員里哪個含金量*高

施工員*辛苦,但是后期發展前景*好,剛剛起步一般工資只有三千到四千,到項目經理后有一萬五以上。

監理員*輕松,工資是不高,但是油水多,清閑時間多,當第二職業發展或者考證什么的,都可以考慮,基本工資在四千到六千。

造價員和材料員,物質價值*高,高薪或油水都有機會。甲方跟施工方的造價員比咨詢公司或者工作室的造價員好。單說工資的話,有4~6年經驗的造價員工資六千到一萬都有可能。

質檢員油水*多,主要職責是質量檢查監督,不過現在建筑水太深了,怕出事。

安全員背的責任*大,工作不好展開,工資不如施工員,但相對施工員是會輕松些,后期約6000左右。

資料員雜事*多,也算苦差事,資料經常可以堆得一大桌,但是好的資料員,一個月也能達到1萬多。

此外,企業在申辦資質時,資質標準都會做硬性要求:持有崗位證書的施工現場管理人員不少于15人,且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全,現在造價員不做硬性要求了,出于審核考慮,一般申請時還是會配齊造價員。