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      東莞南城人力資源管理師培訓

      日期:2025-03-18     瀏覽:758    來源:全國教育咨詢平臺

        廣東中大職業培訓經廣東省人力資源和社會保障廳批準、廣東省民政廳注冊成立,專門從事職業教育和職業培訓。秉承優良的辦學傳統,作育英才,服務社會。 目前開設公共營養師、心理咨詢師、營銷師、人力資源管理師、理財規劃師、物流管理師、電子商務師、項目管理師、企業培訓師、客戶服務管理師等專業。即將開設采購師、職業規劃師、健康管理師、企業文化師、網絡課件設計師、會展設計師、信用管理師、美容師、化妝師等專業。 還開展職業核心能力、管理、營銷、營養、心理、人力資源、物流、財務、計算機、電子商務、客戶服務、美容等領域短期培訓。
          以持續提升職業能力為己任。關注社會職業的變化,參與*職業標準的制訂、修訂,依據*職業標準進行培訓,并幫助教育對象獲得*證書,成長為優秀的職業人。在這方面的努力得到了*有關主管*的認可,廣東省人力資源和社會保障廳主管、廣東省職業技能鑒定指導中心主辦的《職業能力開發與評價》(雙月刊)委托我院承辦。該雜志務實而專業,立足廣東,面向*,推動我國職業能力的開發與評價。該雜志也是我院為社會服務的又一扇窗口。
       

      課程詳細 

       

      課程名稱 三級課程內容 二級課程內容 一級課程內容 基礎班
      學時
      專業班
      學時
      基礎知識 動經濟學;勞動法;現代企業管理;
      管理心理與組織行為;人力資源開發與管理
      - 9 9
      人力資源規劃 工作崗位分析與設計;
      企業勞動定員管理;
      人力資源管理制度建設;
      人力資源費用預算審核與支出控制
      企業組織結構設計與變革;
      企業人力資源的需求預測;
      企業人力資源供給預測與供求平衡
      企業人力資源戰略規劃;
      企業集團組織規劃與設計;
      企業集團人力資本戰略管理
      9 9
      人員招聘與配置 員工招聘活動的實施;
      員工招聘活動的評估;
      人力資源的有效配置;
      勞務外派與引進
      員工素質測評標準體系構建;
      應聘人員面試;
      無領導小組討論的組織與實施
      崗位勝任特征模型構建與應用;
      人事測評技術的應用;
      企業招聘規劃與人才選撥;
      人力資源流動管理
      9 9
      培訓與開發 培訓需求分析;
      培訓方法的選擇;
      培訓制度的管理
      企業員工培訓規劃與課程設計;
      企業員工培訓效果的評估
      企培員工培訓開發體系的構建;
      創新能力培養;
      企培員工培訓開發成果的轉化;
      職業生涯管理;
      9 9
      績效管理 績效管理系統管理;
      績效考評
      績效考評的方法應用與誤差控制;
      績效考評指標與標準體系設計;
      關鍵績效指標的設計與應用;
      360度考評方法
      企業績效管理系統設計與運行;
      平衡計分卡的設計與應用
      9 9
      薪酬管理 薪酬制度的設計;
      工作崗位評價;
      人工成本核算;
      員工福利管理
      薪酬調查;工作崗位分類;
      企業工資制度設計與調整;
      企業員工薪酬計劃的制定;
      企業補充保險管理
      企業薪酬的戰略性管理;
      各種薪酬激勵模式選擇與設計;
      企業福利制度的設計
      9 9
      勞動關系管理 集體合同管理;
      企業民主管理制度;
      工作時間與*工資標準;
      勞動安全衛生管理
      勞動者派遣管理;
      工資集體協商;
      勞動安全衛生管理;
      企業勞動爭議處理
      我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發展;
      集體協商的內容與特征;
      集體勞動爭議與團體勞動爭議;
      重大突發事件管理;
      和諧勞動關系的營造;
      工作壓力管理與員工援助計劃
      9 9
      總復習
      三級總復習 理論知識、專業能力考點、重點串講、復習方法 9 9
      二級總復習 理論知識、專業能力考點、重點串講、復習方法; 二級綜合評審輔導 18 18
      一級總復習 理論知識、專業能力考點、重點串講、復習方法 9 9
      專業技能提升課程(學時不變,內容升級,2011年1月起專業班級適用)
      招聘體系構建
      與面試技巧提升
      企業招聘中面臨的問題及解決之道、基于勝任素質的招聘體系構建及運作、
      常用面試方法及面試技巧提升等
      0 9
      體驗式學習
      的技巧訓練
      課程設計技巧、培訓導師的發問、討論技巧、培訓器材的運用等 0 9
      目標管理與績效考核 績效考核的內容、方法、績效的跟蹤、輔導、監控及評估等 0 9
      全面薪酬福利管理 薪酬制度的設計、員工福利及福利制度設計 0 9
      勞動法相關法律法規在企業管理中的運用 員工入職管理;勞動合同條款的制訂、管理;工時制度與加班管理;薪酬管理;考核評價;
      違紀管理、培訓管理、離職管理;工傷事故的應對和解決;用人單位制訂規章制度時應注意事項;
      用人單位參加勞動爭議糾紛仲裁或訴訟時應注意事項
      0 9
      職業核心能力課程
      —解決問題的能力
      問題的定義與特征;正確面對問題;尋找問題的根本原因;尋找可行的解決方案;
      選擇*的解決方案;制定計劃,落實執行;評估及改進
      0 9
      總學時 學時基礎班三級72二級81,專業班三級126二級135;一級63學時。
      備注  1、上課時間:上午:9:15—12:15,下午:14:00—17:00
       2、教學管理電話:,

      聯系人:劉小姐               聯系電話:

      聯系地址:東莞市南城區金盈大廈

      以上信息來自:廣東中大職業培訓

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