企業培訓師緣何受熱捧?

我國人口紅利來源由數量轉變為質量,培訓超過招聘成為人力資源*重要模塊企業培訓師日薪千元起步,平均日薪5000元,日薪過萬大有人在企業培訓是*自由職業之一,完全擺脫傳統的朝九晚五辦公室工作大部分時間在講臺上,有大批的聽眾,體驗顛峰,備受尊榮工作環境好,工作對象素質高,是*安全的職業

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培訓師這個行業從業者眾,人群構成也象一個塔。

有一些大師處在塔尖,*出場費幾十萬,并且行程滿滿,一年到頭馬不停蹄地飛,一般企業還請不到他。*度高一點的講師,*幾萬也是正常的,一年能掙個幾百萬,這些人處在塔的中上位置。

*普通的職業講師,一年百、八十萬的居多,這些人處在塔的中間部分。當然,同樣有一些剛剛出道的,或者出道幾年混得不咋地,收入一年二、三十萬的處于塔底的人也不少。

當看到這份數據后,對于為什么有那么多人轉行培訓師就不足為奇了。

企業培訓師報考條件是什么助理企業培訓師(具備以下條件之一者)

1.具有*本科學歷(或同等學歷),一年實習期滿,經本職業本等級正規培訓達規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。

2.具有大專學歷(或同等學歷),從事職業培訓工作滿3年,經本職業本等級正規培訓達規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。

企業培訓師(具備以下條件之一者)

1.取得碩士學位,從事職業培訓工作滿3年,經本職業本等級正規培訓達規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。2.具有*本科學歷(或同等學歷),從事職業培訓工作滿5年。

3.取得本職業助理企業培訓師資格證書滿4年,經本職業本等級正規培訓達規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。

高級企業培訓師(具備以下條件之一者)

1.取得博士學位,從事職業培訓滿4年,經本職業本等級正規培訓達規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。

2.取得碩士學位,從事職業培訓工作滿7年。

3.取得碩士學位,并取得本職業企業培訓師*證書滿3年,經本職業本等級正規培訓達規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。??

4.具有*本科學歷(或同等學歷),并取得本職業企業培訓師*證書滿4年,經正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。

企業培訓師證報名怎么收費

企業培訓效益是指受訓者經培訓提高回到工作崗位所帶來的效益與培訓投資的差額。差額的值越大培訓效益就越高,反之培訓效益越低。從投資與收益的角度進行考慮,員工培訓轉化為產出是一個長期而漫長的過程,它涉及到培訓內容的個性化和多樣化、培訓方式是否恰當、培訓時機選擇性等因素,也涉及到員工對培訓的內容是否吸收、是否有效地運用于工作活動等。因此,培訓對企業的影響是一個長期的、間接的過程,如何能夠實現培訓的高效益應該是企業培訓管理的重要內容。

進入21世紀,隨著經濟的飛速發展、改革開放的不斷深化,企業出現了諸多不適應問題,其中企業員工素質不高問題尤為突出,包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話,就是勞動者素質不能適應社會經濟和企業發展的新需求。全面提高勞動者素質,提高企業的競爭能力,成為當務之急。借鑒國外的先進經驗并結合我國的實際,可以得出一個結論:大力發展職業教育,開展企業員工培訓是提高勞動者素質的重要措施。開展員工培訓,提高勞動者素質,首先應提高培訓師的素質,因此,建立企業培訓師制度對于做好培訓工作,提高勞動者素質有著重要的意義。

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溝通的能力

許多人在與合作者、同事和客戶產生交流困難時常采用培訓這種方式。還有一些人需要私人培訓師幫助他們度過不同的過渡期,包括親人關系或伙伴關系的困難期。培訓師應該擁有廣泛的人際交往和溝通的技能,并對他人的擔憂表示出敏感和耐心。培訓師要能夠對被培訓者移情,表現出對他的世界觀、價值觀、恐懼和夢想的贊同和理解。培訓師要能夠聆聽,提出能激發熱情的適當的問題,經常做出清晰的、直接的反饋。重要的是,培訓師必須愿意進行坦誠的交流,能夠清楚地識別出不受歡迎的行為,而不要過于顧及被培訓者的反抗情緒或擔心使他們難堪或不喜歡。