一般來說,*的企業培訓師應具備以下條件:管理、經濟等相關專業較高的學歷;對主講的課程有豐富的相關工作背景,特別是*大公司的任職資歷;具有專業的培訓或授課經驗,良好的溝通、表達能力;在課程中能充實新的理論與案例;有調動氣氛的能力,能設計并熟練運用模擬游戲、角色扮演等培訓手段等。因此,從這個意義上來說,企業培訓師對個人綜合素養和資歷都要求極高。

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報名對象:各企事業單位從事職工培訓的人員及從事人力資源開發與管理的人員;2 、企業職工教育培訓中心、各類院校教師及教育管理人員;3 、社會各類職業培訓機構人員;4 、有志于從事企業培訓師職業的人士。

隨著企業培訓需求的日益迫切,而我國培訓師卻呈人才緊缺狀態,培訓師的身價也水漲船高。據了解,培訓師的薪酬一般都是按天算,一般的培訓師*可以賺到上千元,*度高的培訓師*可以賺到上萬元。有關*建議,有志于從事專業培訓工作的求職者可以先對自身能力做全方位的分析,之后則可以通過不斷的實戰試講來提升培訓能力。

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證書特點:1、權威性:*人事人才培訓網頒發,官方檔案備案,*通用,統一編號;2、專業性:咱們機構從事教育多年、*招學生、報名一次考過、值得信賴;3、必備性:實行行業準入制度,上崗必備證書;行業無證將被嚴查;4、實用性:求職、上崗、行業認可、聯網可查 *通用。

進入21世紀,企業之間的競爭不再是產品的競爭,而是人才的競爭,更確切的說,是人力資源政策的競爭。

目前,世界500強企業中80%都有自己的商*。500強企業平均有56%的培訓課程由內部講師提供,這不僅為企業節省了成本,而且極大地刺激了員工的發展。強國必先強企,強企必先強人,培育*人才需要卓越的培訓師。

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自我感知的能力

雖然我們并不主張企業培訓師要進行縝密的分析,但要成為一個成功的企業培訓師,很明顯需要有一定程度的自我認識和自我接受的能力。我們的自我感知能力越強,選擇余地和自由就越多。與其他任何從事"幫助"他人的工作一樣,能夠意識到激勵我們自己的因素是很重要。