人力資源管理師指獲得職業技能證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):
1、普通受教育程度高中畢業或同等學歷;
2、累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上;
3、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書;
4、高等院校本專業或相關專業在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
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離職面談的內容和技巧
離職面談的內容:
一般包括建立融洽的關系,面談的目的,對原來工作的意見,探究離職的原因,新舊工作的比較,改進意見,結論。
離職面談的技巧:
①離職面談的準備:注意體現面談者當事人的重視程度(良好的環境、齊備的資料)
②離職面談中的咨詢技巧:關鍵是要讓當事人真正說出心中的想法(創造輕松氣氛,專注聆聽,重點記錄)
③離職面談后的作業:匯總記錄并分析離職的真正原因,提出改善建議。
