人力資源管理師指獲得職業技能證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):
1、普通受教育程度高中畢業或同等學歷;
2、累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上;
3、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書;
4、高等院校本專業或相關專業在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
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員工離職的原因分析
●個人原因〈內因〉
●組織內部原因〈外因-推力〉
●組織外部原因〈外因-拉力〉
(一)個人原因:由于追求物質利益*大化、追求良好的人際關系、尋求自我價值實現,也可能有職業興趣、能力水平與現單位和崗位有差距的原因。(二)單位內部原因:單位內部存在著制度、管理上的問題,延緩了自身的發展,形成一定的推理。(三)組織外部的原因:指外部環境因素,如社會價值觀、競爭對手、政策法規、經濟、交通等因素。也取決于能否得到與其貢獻相適應的勞動報酬。
