人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書;

4、高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

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勞務外派與引進

外派勞務工作的基本程序

⑴人填寫《勞務人員申請表》進行預約登記

⑵外派公司負責安排雇主面試勞務人員,或將申請人存留的個人資料推薦給雇主

⑶外派公司與雇主簽訂《勞務合同》,并由雇主對錄用人員發(fā)出邀請函

⑷錄用人員遞交辦理手續(xù)所需的相關資料

⑸勞務人員接受出境培訓

⑹勞務人員到檢疫機關辦理國際履行《健康證明書》《預防接種證書》

⑺外派公司負責辦理審查、報批、護照、簽證等手續(xù)

⑻離境前繳納相關費用