人力資源管理師指獲得職業技能證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業或同等學歷;

2、累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書;

4、高等院校本專業或相關專業在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

相關閱讀

針對特殊群體的招聘政策

[一]禁止未成年人就業的法律

★1991年4月15日,《禁止使用童工規定》

★《勞動法》第15條

[二]照顧特殊群體就業的政策

★《勞動法》第13條——婦女

★《殘疾人*法》第4章《勞動就業》——殘疾人

★《民族區域自治法》第23條——少數民族

★《兵役法》第56條——退伍軍人(義務兵)

[三]招聘臺、港、澳居民及外籍員工的法律規定

☆1994年2月,《臺灣和香港、澳門居民在內地就業管理規定》第9條

☆1996年1月,《外國人在*就業管理規定》