物理經理上崗培訓,培訓將嚴格按照建設部物業管理崗位培訓指定教材,以《物業管理概論》、《物業管理法規》和《房地產開發經營與管理》為重點,組織由建設部統一命題的試卷進行考試,其它三門考查課程自己學習。

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明確物業管理行業的責任邊界要為物業管理正本清源,擺正企業依據合同"管理物業、服務業主"的市場定位。還物權給業主,還共同管理權給業主大會和業主委員會,還行政管理權給*主管*,擺脫一些企業多年來養成的對各類事務大包大攬的傳統做法。提倡物業管理的前期介入,嚴格執行項目承接查驗制度,盡量把開發遺留問題解決在項目接管之前。落實《物業管理條例》關于"物業管理區域內,供水、供電、供氣、供熱、通訊、有線電視等單位應當向終用戶收取有關費用"的規定,改變行業代人受過的被動局面,并降低企業經營管理風險。

管理行業中不同職位層級薪酬差異顯著,經理級年度薪酬水平為41996元;高管層年度薪酬水平為116928元(數據來自上海社會勞動*網)。在該行業,通常是職位層級越高,薪酬上升幅度越大。另外,不同檔次物業項目的項目經理薪酬差距明顯,*寫字樓、涉外公寓等物業的項目經理的薪酬水平是普通住宅等物業的項目經理薪酬的2倍以上,擁有高品質規范化物業管理經驗的項目經理成為搶手的香餑餑,"薪情"一片大好。

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物業經理崗位優勢:

首先,您在房地產行業的知識和技能將會得到大幅度提高,對您今后的事業發展很有幫助。

第二,物業經理的日常工作豐富且多樣,沒有哪*會覺得無聊。

第三,您在幫助客戶打理的,是他們*有價值的資產之一,工作出色的話,會有優越的私人回報。

第四,相對于房產經紀人,您可以享受到相對固定的工作時間,標準工作時間為周一至周五早9點至下午5點。

物業管理企業應該利用職業經理人的優勢,通過組織和落實社會專業服務資源,為業主提供服務,這就需要重視和發展專業化服務市場,使專業化的服務市場不斷成熟和規范。只有這樣,物業管理經理人才能按照專業化要求真正代表業主實施質量監控,有效地利用整個社會資源,從而提高對業主服務的質量。

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*房地產行業培訓中心于1991年經原建設部批準成立,是*建設類一級資質培訓機構,承擔*性的崗位培訓、繼續教育、資格培訓、技能培訓。年培訓量上萬人次,以*的教學質量和誠信熱情的服務作風贏得良好的社會聲譽。