1、建立健全規章制度,構建班級制度文化

班級建設的*項工作就是班規的制定和執行。在班級規范中,*重要的一項內容就是班規,班級管理的能動性就在于建立班規,并讓學生遵守,不使任何學生游離規范之外。讓他們在班規的教育中既知道遵守班規對個體和班級的積極作用,也讓他們知道違反班規對個人和班級的不利之處。我認為班規的制定是根據本班學生的情況,讓學生參與共同制定的一項規定。在執行過程中,后期做一些修改和補充,內容應具體簡明、可操作性強、人性化。

醫學美容技術專業是以人體形式美理論為指導,采用醫美咨詢與設計、理化美容、文飾美容、中醫美容、美容美體等手段,來直接維護、修護和再塑造人體美,并以增進人的生命活力為目的的新興醫學技術類專業。

一、 辦學歷史

學校1998年開設中職美容專業,2007年開始招收大專層次醫學美容技術專業學生,至今已培養全日制醫學美容技術專業大專學生1760余名。2021年權威的"金平果"高職專業評價排名,我校醫學美容技術專業位居**名。

二、培養目標

本專業培養理想信念堅定,德、智、體、美、勞全面發展,具有一定的科學文化水平,良好的人文素養、職業道德和創新意識,精益求精的工匠精神,較強的就業能力和可持續發展的能力;掌握一定的基礎醫學理論和美容基本知識、基本技能,具備美容醫學咨詢與設計能力,具備美容美體、文飾美容、理化美容、中醫美容等非手術美容技術的操作能力,具備較好的人際溝通和審美能力,面向衛生健康行業的醫學美容技術領域,能夠從事醫學美容相關的技術服務、咨詢指導以及經營管理的高素質技術技能人才。

一.專業定位

(一)需求分析

國內需求:

1.國內護理專業畢業人數多且每年都在累積增加,醫院就業基本飽和,畢業未就業人數多,護理專業就業壓力大。

2.國內護理專業畢業生,畢業后基本上很難找到滿意的工作,且在國內醫院工作的工資低、工作強度大、晚夜班多、地位不高等問題影響。

3.國內醫院工作競爭、資源分配不平等,入職要求高,甚至有身高、長相、人情、地域等等與專業無關的要求來選撥護理人才。

4.國內醫院招聘向國際化靠攏,需要有海外護理經驗海外護士資格證的護理人才,來提高醫院醫療與服務水平。