隨著企業人才競爭日益激烈,人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多,人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業。**證書推出不久,更廣受業內人士的認可和歡迎,被譽為"含金量高、發展勢頭的證書之一"。
人力資源管理,也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中,是一種萬金油式的工作,似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被*列為十二種稀缺人才之一,該行業每年需求的人才缺口很大,缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下,人力資源管理工作就顯得非常重要。國內的許多企業對人力資源管理就業前景的定位是錯誤的,往往把過去的人事*換塊牌子就成了人力資源*。人事*與人力資源管理*的差別在于人力資源*除了負責招聘、管理人事檔案之外,一個重要的工作就是核算人力成本,為財務*提供人力成本的依據,并根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核;此外,員工培訓也是人力資源*的一項重要工作。在人才競爭趨于全球化的今天,人力資源開發與管理的工作顯得格外重要,人才濟濟固然可貴,然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂,人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者,需要積淀。自古以來,人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。"知人善用,得人心者得天下",人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力*近的層次,一般工作穩定,上升通道通暢,各單位的人事*,也是核心要害*。因職業重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時,各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看,這個專業可謂是管理行業中的"寵兒"。人力資源管理專業畢業生可以在企事業單位、*管理*、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業中介機構和社區等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位,從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
就業崗位:人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
