什么是人力資源管理師

人力資源管理師主要是對企業的資源進行合理的劃分、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員,總之人力資源管理師主要是對公司現有資源進行一個量化安排的,尤其是當一個新人進公司后人力資源管理師是需要幫助新人快速通過試用期的,所以人力資源管理師是非常重要的崗位之一。

人力資源管理師崗位是非常重要的,尤其是這個證書是可以評職稱的,所以當我們想要報考高級人力資源管理師時就需要滿足相對應的條件才可以報名考試。

企業人力資源管理師每月報名考試

高級人力資源管理師報考的條件

1、取得人力資源管理師*證書后,從事本職業工作3年以上,經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。

2、具有博士學位(含同等學歷),從事本職業工作3年以上,經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。

3、具有碩士學位(含同等學歷),從事本職業工作6年以上,經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。

4、具有學士學位(含同等學歷),從事本職業工作9年以上,經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。

相關閱讀

薪酬結構

薪酬結構的概念:是指薪酬的各構成項目及各自所占的比例。一個合理的組合薪酬結構應該是既有固定薪酬部分,如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等,又有浮動薪酬部分,如效益工資、業績工資、獎金等。

傳統的薪酬結構類型:

(1)以績效為導向的薪酬結構:特點:薪酬根據績效來確定,并勞動績效量的不同而變化,處于同一崗位的員工不能保證拿到相同數額的勞動薪酬。優點:激勵效果好,缺點:只重眼前效益,不重視長期發展;只重視自己的績效,不與他人合作、交流。:適用范圍:任務飽滿,有超額工作的必要,績效能自我控制,可通過主觀努力來改變。計件工資、銷售提成工資、效益工資屬于這種結構。

(2)以工作為導向的薪酬結構:特點 :薪酬根據職務的重程度、任職要求高低以及勞動環境對員工的影響來決定。優點:可激發員工的工作熱情和餓責任心。缺點:無法反映同一職務上工作的員工因技術、能力和責任心不同而引起的貢獻差別。適用:各工作之間責、權、利明確的企業。崗位工資制、職務工資制等的薪酬結構。