報名對象:物業公司管理人員和新從事物業管理活動的人員,物業管理公司的正、副經理,經理助理和3總師及相關從業人員;各機關、企事業單位房屋管理和后勤*負責同志及有關工作人員。 

證書發放: 物業管理企業經理、物業行業項目經理證由*城建培訓中心頒發,證書*通用,含金量高,官網查詢,物業管理企業資質申辦、升級必須具備;物業管理從業人員持證上崗必備,物業項目招投標等 。

統一說明:根據《物業管理條例》:物業管理企業聘用未取得物業管理*證書的人員從事物業管理活動的,責令停止違法行為,處5萬元以上20萬元以下的罰款

拓展資料

鑒于物業管理企業從業人員綜合素質普遍偏低的問題,需要采取有效的措施進一步提高從業人員的綜合素質。首先,嚴把聘任關。物業管理企業在招聘的過程中,需要針對于應聘者的學歷、工作經驗等進行仔細的考核,進而聘任一批專業素質強、業務能力高的人才納入到物業管理企業的人才隊伍中[3]。其次,物業管理企業還應該定期對物業管理人員進行培訓,由于物業管理知識是隨著社會的不斷發展而發展的,而物業管理人員如果在工作中不加強自身知識的學習,將會嚴重的影響到物業管理的質量和水平,因此,需要對物業管理人員進行培訓,使物業管理人員通過系統的學習,提高自身的物業管理水平。

市場競爭對于提高物業管理企業的服務質量和水平,實現優勝劣汰具有重要的意義,因此,物業管理企業應該積極的引進市場競爭機制,不僅僅是參與市場中各個物業管理企業之間的競爭,在物業管理企業的內部,通過進行有效的競爭,能夠提高物業管理人員的專業素質和綜合能力,進而有助于更好的進行物業管理工作,實現物業管理企業的良好發展。