人力資源管理師證如何報名,報名條件和需知

人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(中級)、三級企業人力資源管理師(高級)、二級企業人力資源管理師(技師)、一級企業人力資源管理師(高級技師)。

人力資源管理師報名條件:

四級--具備以下條件之一者,可申報四級/中級工

(1)累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。

(2)取得技工學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

(3)高等院校本專業或相關專業在校生。

三級--具備以下條件之一者,可申報三級/高級工

(1) 取得本職業或相關職業四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作5年(含)以上。

(2)取得本職業或相關職業四級/中級工*證書(技能等級證書),并具有高級技工學校、技師*畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得本職業或相關職業四級/中級工*證書(技能等級證書),并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

(3)具有*?？票緦I或相關專業畢業證書,并取得本職業或相關職業四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。

(4)具有*本科本專業或相關專業學歷證書,并取得本職業或相關職業四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。

(5)具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆研究生畢業生)。

企業人力資源規劃

[8]期限不同

集體合同有:定期。

勞動合同有:定期,不定期,完成一定工作的。

集體合同的概念:是集體雙方代表根據勞動法律、法規的規定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,在平等協商一致的基礎上簽定的書面協議。根據勞動法的規定,集體合同由工會代表職工與企業簽定,有成立工會組織的,由職工代表代表與企業簽定。

工會在調整勞動關系中的地位和權利(集體合同制度的法律依據):

1)《工會法》《勞動法》《中外合資經營企業法》以及《集體合同規定》等法律、法規。在集體合同制度中工會發揮著重要作用。

2)《工會法》規定工會的地位與權利: (1)參與*社會事務管理和用人單位民主管理;(2)維護職工合法權益;(3)代表簽訂集體合同;(4)參與爭議調解和仲裁:(5)監督解除勞動合同;(6)監督勞動法律、法規的執行;(7)要求用人單位提供經費和必要的物質條件。工會在勞動關系中是勞動者維護其權益的組織形式,是使勞動法律規范由觀念抽象形態轉化為現實秩序的一種物質媒介力量。

3)工會基本任務之一是通過平等協商和集體合同制度,協調勞動關系,維護職工勞動權益。