人力資源管理師證如何報名,報名條件和需知

人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(中級)、三級企業人力資源管理師(高級)、二級企業人力資源管理師(技師)、一級企業人力資源管理師(高級技師)。

人力資源管理師報名條件:

四級--具備以下條件之一者,可申報四級/中級工

(1)累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。

(2)取得技工學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

(3)高等院校本專業或相關專業在校生。

三級--具備以下條件之一者,可申報三級/高級工

(1) 取得本職業或相關職業四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作5年(含)以上。

(2)取得本職業或相關職業四級/中級工*證書(技能等級證書),并具有高級技工學校、技師*畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得本職業或相關職業四級/中級工*證書(技能等級證書),并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

(3)具有*專科本專業或相關專業畢業證書,并取得本職業或相關職業四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。

(4)具有*本科本專業或相關專業學歷證書,并取得本職業或相關職業四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。

(5)具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆研究生畢業生)。

企業人力資源規劃

草擬專項協議:專項議可以在訂立勞動合同同時協商確定,也可以在勞動合同履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。

與合同同時訂立的內容通常包括:服務期限協議、培訓協議、保守商業秘密協議、競業禁止協議、聘任協議書、崗位協議書、補充保險協議等;

在合同履行中確定的內容通常是:因勞動制度變化、組織結構調整,拖欠勞動者工資、應報銷的醫療費或是離崗及下崗后的保險交納及津貼等專項協議。

無效勞動合同:《勞動法》第十八條規定:下列勞動合同無效:

違反法律、行政法規的勞動合同;(主體:未成年簽定或內容不合法:保證金、工作時間、方式、非法活動等);

采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同(故意歪曲、捏造或隱瞞事實,使對方在不完全了解事實的情況下違背自己的真實意志而簽定的勞動合同;或以給對方造成傷害進行逼迫,致使對方屈服其壓力,簽定違背自己真實意志的合同)。