隨著經濟社會發展水平的不斷提高以及老齡化社會的逐步到來,我國的醫療護理服務需求也開始劇增。但現狀是,國內護理行業卻面臨醫院護理人才大量短缺的現象,養老護理員缺口更是達到500萬。
隨著老齡化社會加速到來,社會養老服務產業對專業護理人才的需求會越來越旺盛,供需矛盾也將越來越明顯,即使高薪也難招到人。只有從現在開始行動起來,轉變對老年護理的陳舊觀念,加強老年護理從業人員的教育和培訓,才能為社會輸送更多的專業護理人才。解決了人才短缺的問題,才能真正建立現代的、專業化的老年護理服務體系。
護理專業被教育部、衛生部等六部委列入緊缺人才專業,予以重點扶持。世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示,許多護理人才緊缺。在我國,護士的數量遠遠不夠,醫護比例嚴重失調。按照衛生部要求,我國醫院的醫生和護士的比例是1:2,重要科室醫生和護士的比例應是1:4。而*1:0.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求,與1:2.7的國際水平相差很大,與發達1:8.5的比例相差更遠。
