近年來,隨著技能人才培養、職業技術培訓制度的逐步完善,隨著我國更加積極地參與世界技能大賽,*技工正在以新的面貌走向世界。許多對技工操作有濃厚興趣的學生紛紛選擇投入技工學習中,技工院校培訓更加注重校企結合。盡管如此,實際生產中,仍然面臨高級技術人才稀缺等問題,急需完善技工評價體系,構建以職業能力為導向的新型技能人才發展環境。

人生有許多條路通向成功,不單單是考*這一條路;選擇一門技術,也能夠通過努力實現自己的人生夢想。選擇技能培訓,也就意味著畢業即就業,"吃香"程度持續走高。

甘肅東方航空高鐵石老師表示,"專業設置必須對接產業發展,讓學生出校門就能直接適應企業,縮短工學之間的磨合期",院校牽手企業,招生如同招工。雖說我國技能人才隊伍建設成效顯著,但記者在采訪中發現,技能人才招人難,尤其是高級技能人才缺乏的問題仍是企業邁向高質量發展的首要困擾。

有專家表示,"一直有一種聲音,說企業自動化生產程度不斷提高,會擠占技工的生存空間。其實不然,這些自動化的設備,更加需要具有專業技術的人才來管理。""在市場上,企業招人更看重人才直接參與生產的‘變現’能力,這部分高技能人才還比較緊缺。"

有數據顯示:我國技能勞動者僅占就業人員的20%,高技能人才數量還不足6%,總量嚴重不足。從市場供需來看,近年來,技能勞動者的求人倍率一直在1.5以上,高級技工的求人倍率甚至達到2以上的水平。技工緊缺現象逐步從東部沿海擴散至中西部地區,從季節性演變為經常性,供需矛盾突出。更多學校信息關注湖南升學平臺微信公眾號免費咨詢

技能人才培訓絕非一朝一夕,首先要積極提高技術工人待遇和社會地位,增強技能人才職業榮譽感和獲得感。近年來,接連出臺《新時期產業工人隊伍建設改革方案》《關于提高技術工人待遇的意見》,完善技術工人培養、評價、使用、激勵、措施,并著力將相關政策落實到位。