2020年初在國務院召開的常務會議中,研究決定分步取消技能人員水平評價類,推行社會化職業技能等級認定。

本決議推出至今已經快要一年了,在這期間已經有部分社會化機構參與其中,今天小編在這里給大家針對一些常見問題,借鑒官方發文里的部分內容向大家進行介紹:

全新建立的職業技能等級制度,與評價制度有何區別呢?

評價主體不同。評價是由*認定的。而職業技能等級認定,是由企業等用人單位和社會培訓評價組織這兩類主體按照有關規定開展的。"作為用人主體,需要什么樣的人才,企業是清楚的。"張立新(職業能力建設司司長)說,自2018年底以來,先后已有18家中央企業、30個省份和新疆生產建設兵團的900多家企業進行了試點。對社會人員和不具備條件的中小微企業職工,*門將面向社會,遴選第三方評價機構,為這兩類人員提供職業技能等級認定服務。

評價方式不同。制度是由**進行能力鑒定,而職業技能等級制度,企業可以自主選擇過程考核、結果鑒定、業績評審、技能競賽、校企合作等多種評價方式。

"這其中,*跟市場的關系有了很大的轉變,*職能由過去直接鑒定發證轉為組織制定職業分類、開發新職業、發布職業標準或評價規范,同時對鑒定實施機構進行監管。"張立新說,改革后真正做到了誰用人、誰評價、誰發證、誰負責。截至目前,由企業發放的職業技能等級證書已達到4萬多本,深受企業和廣大職工的歡迎。

與此同時,張立新強調,水平評價類技能人員退出目錄,不是取消職業,不是取消職業標準,更不是取消技能人才的評價。實行職業技能等級認定后,對技能人才的培養培訓、選拔使用、表彰激勵都會起到積極作用,也能為技能人才成長成才提供更加廣闊的天地。

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