臨汾心理醫院 當你遇到問題無法解開心結時,有沒有尋求解決呢,錢丹塞恩心理平臺專注為解決問題為導向,平臺大數據智能測評,相當于6000個高級心理咨詢師工作量,24小時在線一對一為你提供服務。

錢丹塞恩心理平臺透露,自平臺開通以來,接到來自東莞市及*各地的求助問題12萬多人次,其中,抑郁、焦慮、強迫等相關精神心理健康問題多,婚戀、子女教育問題、家庭問題等緊隨其后,性問題、職場問題、人際關系問題也不少。

金錢、事業、愛情、友情,我相信這是大部分人所追求的目標。無論是腰纏萬貫、功成名就又或是得到了至死不渝愛情、肝膽相照的友情,都可以讓我們春風得意,自覺光宗耀祖。

自尊,無處不在。

不和家長溝通
視家長為仇人
偏執
抵觸父母
容易激動
情緒波動強烈
總是和我們唱反調;
亂發脾氣
虛榮心強
聽不進正確的意見跟建議;
上課不專心,多動
靜不下來
屢次挑戰老師和我們的底線;
玩手機,一提到學習就惡心、頭昏、
亂發脾氣甚至歇斯底里。
對我大吼大叫
孩子自閉自卑
對他的好不領情
竟然還想動手,我心都涼了!
我嘗試很多方法溝通
可每次都是被孩子攆出門外
孩子回到家就關著門
一個月我們說話不到十句
我擔心孩子,但他從不在意!

如果你的孩子也有同樣的問題,在線一對一答復或轉人工高級心理咨詢師為你服務。

別再憑自己的經驗亂摸索,孩子的前程耽誤不起, 因抑郁引發的叛逆、厭學,不上學,逃學,玩手機,玩游戲等各種學壞,直接扼殺孩子的未來,這輩子就毀了!

人民網轉載青少年兒童心理問題為什么不要去心理醫院?

醫院通過西方心理學的固有的思維,直接定義孩子心理有病,孩子心理完全可以通過疏導和情緒調節。

第二,醫院以營利為目的,按療程,時間長,效果差。傳統方式:靠心理咨詢的經驗,誤診或易出錯。

第三,檢測不,主要沿用西方幾十年前的問答或填表方式,易受主觀判斷導致出錯,測試不準。

第四,沒辦法度量,完全依靠心理咨師經驗,效果和解決問題與否沒辦法標準和檢驗。

孩子問題越來越嚴重以下是主要原因:

1、是我們缺少科學方法,教育只是憑感情,憑經驗,從而導致孩子性格發育不完全;

2、平時總是說教、嘮叨、跟其他家孩子對比,引發孩子自卑自閉;

3、總想靠"批評和打罵"解決問題,孩子"屈打成招",逐漸孩子內心越來越封閉,引發抑郁壓抑等各種問題;

4、太溺愛孩子,對孩子包辦、妥協,導致孩子愈發叛逆,情緒反應強烈,脾氣暴躁;

5、自己忙于工作,孩子的所有要求全部滿足,教育方法跟不上導致孩子臭毛病越來越多。

中期看:錯誤的教育不但讓孩子更加肆意妄為,逐漸還會使其淪為社會底層,成為人人唾棄的"社會敗類"

長遠看:一個不成器的"壞孩子"足以讓我晚景慘淡

孩子的問題父母耽誤不起!出問題,就要馬上解決!

情感生活的方方面面都與自尊聯系緊密,相輔相成。"不被愛的時候自尊降低,被愛的時候自尊提升。"

也許你見過這樣的人,TA幾乎對碰到的每一個人都會放電。挑逗別人,似乎是TA與生俱來的本能。而當你做了回應時,一切卻戛然而止。也許你會為此懷疑人生,沒關系,在這場鬧劇中,你只是一個可憐的工具人。

TA并不打算與你發生什么,TA的挑逗只是為了檢驗自己是否有魅力,是否被人喜愛。一旦得到了積極的回應,TA就會帶著提升的自尊,心滿意足地離開。但是,如果沒有得到回應或者被人否定,TA的自尊也會大大受傷。

在伴侶關系中,婚姻會更有利于男性自尊的提高。調查認為妻子會在婚姻關系中做出更多妥協,例如妻子更可能放棄自己的事業而全心操持家庭。這種做法也許有利于維持婚姻關系的穩定,卻并不公平,甚至傷害到妻子的自尊。

可以用角色分配來解決夫妻雙方的自尊問題。核心是做好夫妻之間的角色分配,并劃分各自的能力范圍。在各自的范圍內,另一方應該給予的尊重。

比如一方被認為是在子女教育方面有發言權的人,另一方則在理財、家務方面擁有決策權。這里的角色分配建立在夫妻公平商討的基礎上,而一旦角色分配完成,每一方都有了自己相對權威的領域,并且在各自的領域內能得到對方的尊重。

公平的角色分配可以讓婚姻更加長久穩定,也能讓夫妻雙方的自尊都得到滋養。

友情對自尊也有重要的作用。

"沒有朋友你能活下去嗎?"這個問題直擊靈魂,略微思考,你便能感受到它的沉重,再回憶一下那些漸行漸遠的好友,悲哀,也彌漫上了心頭。

亞里士多德曾說:縱使擁有世上所有的寶物,如果沒有友誼,也沒有人能活得下去。

為什么友情如此重要,它與自尊,又有什么聯系?

心理學家把友誼定義為"一種自發的人際關系,通常表現出親密和扶助,雙方彼此欣賞,并企求對方的陪伴。"

"親密"給我們幸福感;

"相互扶助"讓我們有安全感;

"彼此欣賞"能加強我們的自尊和對未來的樂觀。

所以,人生路上,我們需要朋友的陪伴。

我們再來看看事業與自尊的關系。

在我們的印象中,成功的事業與高自尊似乎密不可分,不論是雞湯文中的屌絲通過自信、自強走向人生,又或是名人故事中所塑造的高自尊的成功形象,似乎都在說明這樣的道理。

其實,現實生活中的事業與自尊的關系可能更加復雜。

首先,在工作中充分展現才華確實有利于自尊的提高。但是,當事業中的自尊占比過高的時候,我們就有可能出現心理失衡。

怎么理解這句話?

38歲的強是一位埋首工作的企業老板,30歲的麗是一位深受上司信任的助理,他們都有成功的事業。但是,他們也僅有成功的事業。過度的沉迷工作讓強結束了婚姻,讓麗失去了朋友。所以,工作不應該成為一個人的全部。當一個人眼中只有工作的時候,危機也開始了。

其次,事業的成功與自尊掛鉤會產生另外一個問題。一旦事業遭遇失敗,或被解雇,這個人的自尊很可能就會迅速崩潰。

后,成功與自尊的關系并非單向的,自尊的提升也會提高員工的幸福感和工作效率,所以,幫助員工提升自尊水平也是管理者應盡之責。