憑感覺你要喜歡這個培訓機構,這樣接下來的時間才可以在一個愉悅的氛圍內輕松的學習并接受新知識,眼就不喜歡的東西后面會讓你很難接受!

再有就是選擇單一專業的培訓機構,剛接觸咖啡這個行業一定不能貪多,從單一的點去擴展自己的面,現在咖啡培訓大概有去對比這幾個大類,選擇一個自己喜歡的的類目找到這個類目專業的培訓機構去學習。

就像我們專注做法式咖啡的培訓,一直在研究單一的類目,這樣我們才有信心把我們的法式咖啡做到業界好!

現狀:高技能人才難求

在人才招聘市場,以往,企業招人主要看重學生的學歷高低,學生進入到企業后會接受一段時間的崗前培訓和實習。然而近年來,隨著企業用人成本的加劇和攀升,企業逐漸減少了對人才培養的時間,以便讓員工更快實現崗位價值,因此,如何招聘具有"對口"技能且能立即上崗的人才,成了令用人單位頭疼的事情。這些現狀在星級酒店、連鎖餅店已屬常見!

趨勢:畢業生就業形勢

近幾年來,就業崗位間收入的差距逐漸縮小,一個快遞員、一個送餐員的月薪甚至高于一個*生,嚴峻的就業選擇問題,困擾著青年人,困擾廣大家長。

而與之形成鮮明對比的是,很多學技能的畢業生卻持續走俏人才市場,就拿咖啡來說,這幾年蒸蒸日上,一個剛剛畢業的學生就能4000+的收入,一個成熟的咖啡師,基本上都在8000-10000元收入,杭州港焙咖啡培訓創造了就業率高達80%以上的奇跡,20%的同學開店經營良好,出現了學習完就開店,半年后就有連鎖店的喜人成績,口口相傳,致使來學習的人絡繹不絕。