會計師在企業(yè)中的主導(dǎo)地位

會計*在企業(yè)里是一個核心*,無論是職工日常工資的下發(fā)、年度獎金的發(fā)放、出差人員差旅費的報銷等等都得經(jīng)過會計的手。所以可想而知,企業(yè)的每一份獎金都會有你會計*的一份,也不難保證你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會被邊緣化,所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會擔(dān)心。

會計師入職年薪資變化怎么樣呢?

近幾年內(nèi)外資事務(wù)所的薪酬差距有縮小的趨勢,從入職起薪的角度來看,內(nèi)資事務(wù)所的競爭力所有抬頭。而各大事務(wù)所的畢業(yè)生起薪、晉升通道和獎金、補貼機制也是業(yè)內(nèi)津津樂道的話題之一。行業(yè)人才空缺率.大的一塊體現(xiàn)在入職3-5年的成熟核心崗位人員,一方面,這些人員是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力和人才梯隊可持續(xù)化的重要體現(xiàn);另一方面,這部分人員占比的大小決定著企業(yè)的朝氣、動力和辦事效率。所以不同于其他傳統(tǒng)行業(yè),會計師事務(wù)所的職業(yè)發(fā)展通道和匹配薪金待遇往往十分誘人,五年內(nèi)拿到的"高薪"往往在其他行業(yè)需要十年甚至更久的時間。

根據(jù)報告顯示,業(yè)務(wù)類人員入職起薪基本在5000-7000元,行業(yè)人才競爭往往從畢業(yè)生開始,除了金融行業(yè)以外,事務(wù)所往往是財會類畢業(yè)生就業(yè)期望方向之一。進入第二年,月薪8000元則成為分水嶺,而進入三到五年,人才和業(yè)績平平者的薪酬差距也不斷來開。入職五年后,隨著員工服務(wù)水平與能力的提高,平均月薪基本可以達(dá)到1.7萬左右,而者則可以拿到超過2.5萬基薪的"高收入"。

注會發(fā)展前景小知識

目前市場上財務(wù)管理類職業(yè)競爭異常激烈,普通和初級財務(wù)人員明顯供大于求,但高端人才卻千金難覓。在一項名為*未來十年緊缺人才資源的調(diào)查中,會計師位居榜首,尤其是通曉專業(yè)技術(shù)知識和國際事務(wù)的會計人才更為搶手,毫無疑問,注冊會計師待業(yè)將成為未來人氣較高的"金領(lǐng)一族"。

職業(yè)的發(fā)展是未來必然趨勢。經(jīng)濟全球化帶來的生產(chǎn)要素在全球范圍內(nèi)的自由流動,特別是跨國公司的發(fā)展和會計服務(wù)的跨國流動,是對注冊會計師職業(yè)發(fā)展的新挑戰(zhàn),對以知識化、信息化為核心的專業(yè)服務(wù)業(yè)的國際化提出了新要求,要著力培養(yǎng)和形成能夠承擔(dān)國際審計業(yè)務(wù)、符合行業(yè)國際化發(fā)展要求的高層次人才隊伍和注冊會計師的人才隊伍。