沒有重點:這類匯報者,講了很多,你卻很難抓住他要表達的重點是什么,有的談感想過多,有的大事小事不分輕重緩急,總之讓你聽后越發(fā)糊涂。沒有邏輯:講了很多,你卻不知他講了什么,因為沒有層次,一股腦的都給你說了,但聽眾卻不一定明白。沒有數(shù)據(jù):做了多少,營業(yè)額多少,還需要多長時間,沒有明確的數(shù)字,讓聽者一頭霧水。不說結(jié)果:從頭談起,說了很多過程,就是不說做的如何,有什么成績,有什么結(jié)果,聽者很著急。 抱怨太多:談了很多困難、問題和借口,總之都是別人的題,不是自己的問題。 太情緒化:帶著自己個人的情緒,不顧及現(xiàn)場人的感受,給人以負能量。以上這些問題,是我們的工作人員在匯報工作時常犯的一些錯誤,我想,應該不僅他們有,在很多人身上也會或多或少存在一些共性的問題。對于一個職場人士,在做了很多工作和卓有成效的基礎之上,良好的工作匯報會起到畫龍點睛的效果,為自己是階段性的工作小結(jié),與公司是領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)人才和評價你能力的重要途徑。

沒有重點:這類匯報者,講了很多,你卻很難抓住他要表達的重點是什么,有的談感想過多,有的大事小事不分輕重緩急,總之讓你聽后越發(fā)糊涂。語調(diào)平淡:說話聲音很小,或者語速很快,講話沒有重音和停頓,聽不進去。 沒有交流:沒有眼神的交流自言自語,沒有表情,沒有手勢,沒有互動。脫離主題:匯報的內(nèi)容和上級關(guān)注內(nèi)容不一致,匯報的重點不是工作當中的重點。以上這些問題,是我們的工作人員在匯報工作時常犯的一些錯誤,我想,應該不僅他們有,在很多人身上也會或多或少存在一些共性的問題。對于一個職場人士,在做了很多工作和卓有成效的基礎之上,良好的工作匯報會起到畫龍點睛的效果,為自己是階段性的工作小結(jié),與公司是領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)人才和評價你能力的重要途徑。

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