雖然現在的企業必須的需求日期增加，我國的培訓師確實人確實確實人，確實人卻是卻是確確實是也是水漲船高，所以優秀的應該具備以下幾個條件，管理經濟方面專業較高的學歷，對主講的課程有豐富的相關工作背景。

有人把管理文化比喻為組織的“魂”與“魄”。
　　魂者，組織靈性也.它決定員工向心內聚或離心外射;其“魂”悠然飄蕩世間，影響外界社會對組織的信賴、依附或背向遠離.在*上世紀三十年代在長江中下游活躍一時的民成輪船公司，雖然公司解體近幾十年，但民成公司重視人才，強調能力的“民成精神”是不死的.黨的十一屆三中全會以后，民成輪船公司恢復，遠在國外或臺灣的“老民成”
　　趨之若鶩，他們正是依附于民成公司的“魂”上的。
　　第三，管理文化對管理目標的實現具有強大的導向功能.
　　管理文化注重良好的集休感受，可以調節集體的行為。員工個人也可以參照著集體行為來調節自身的行為.因而，它可以產生較大的精神力量，引導員工為實現管理目標而努力工作。
　　第四，管理文化對管理模式的形成具有強大的滲透功能。
　　管理文化作為一種民族意識的表現形式，對管理模式的形成具有很強的滲透力.它深深地嵌入一國、一個組織體的模式之中。對于不同的組織來說，管理文化導致了不同的管理風格，而不同的管理風格又豐富了組織的不同管理文化。從而加固該組織管理模式。

北京有沒有三級企業培訓師培訓班特別是一些大公司認識的企業培訓師的工作方面，所以在這方面小編就為大家簡單的介紹一些。