近期發展改革開放的不斷深化，企業出現了很多不適應的問題，企業，企業現在企業出現的問題，其中企業的不會寫程序的理念，支持的話，技能的缺乏，這個方面就需要我們的企業培訓師來幫忙開展員工培訓，提高勞動者的素質適應高損失的素質，一個重要的意義。

各異性。不同的民族、*、地區具有不同的管理文化，同一民族、*和地區內的不同組織也有不同的管理文化，就是同一種性質的組織也有不同的管理文化。例如，企業、醫院、銀行等不同的組織其管理文化是不一樣的。單就企業而言，由于各個企業所處的生產經營環境和實踐基礎不同，其管理文化也有差異.美國IBM公司的文化是“要為用戶提供世界上所有公司中的服務”，松下公司則提出“制造產品之前先造就人才”。我國原沈陽金杯汽車股份公司的金杯精神是“不爭大，但爭優”。很個成功的組織，必有其獨特的文化。
　　存在決定念識。管理實踐是管理文化賴以產生的基礎。管理文化一經形成，又將作用于管理實踐，對管理實踐起促進或阻礙作用。先進的管理文化，對于一國經濟的發展，對于組織的生存和進步有著巨大的推動力.例如，提倡競爭、鼓勵創新、不斷進取、自尊、自信、自強等管理文化傾向，有助于發揮每個人的潛能，會使整個組織的管理實踐充滿活力，而抑制本能、節制欲望、墨守成規、提倡循規蹈矩、反對冒尖，則會使人們麻木不仁，惰性成癖，終導致整個組織缺乏生氣.具體來說。