企業(yè)培訓(xùn)師工作有很多鍛煉自己的機會，學(xué)習(xí)更多的知識，全面發(fā)展，充分調(diào)動我們的智慧和才能。杭州有哪些二級企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)機構(gòu)？杭州二級企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)機構(gòu)按照企業(yè)培訓(xùn)師*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、*統(tǒng)編教材以及歷年鑒定考試導(dǎo)向。

二級企業(yè)培訓(xùn)師的發(fā)展

培訓(xùn)市場上，參加培訓(xùn)的人越多，不管二級培訓(xùn)師數(shù)量和質(zhì)量，其要求便是越來越高。面向社會對人才需求旺盛的現(xiàn)狀，我國二級培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài)，所以造成了二級培訓(xùn)師忙得不可開交。基于人才需求旺盛和人才緊缺這兩個方面，二級培訓(xùn)師的高薪資也就是一個理所當(dāng)然的必然趨勢。據(jù)了解，二級培訓(xùn)師的薪酬一般都是按天算，一般的二級培訓(xùn)師一天可以賺到上千元，一名優(yōu)秀的二級培訓(xùn)師一天可以賺到上萬元。

二級企業(yè)培訓(xùn)師的條件

一般來說，優(yōu)秀的二級企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)具備以下條件：管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)較高的學(xué)歷企業(yè)化的加速發(fā)展，企業(yè)管理已由粗放型向精細(xì)化方向快速轉(zhuǎn)型。在轉(zhuǎn)型過程中，提高員工隊伍整體素質(zhì)是必然的趨勢，企業(yè)必須更加重視對員工的培訓(xùn)。在美國，一般的公司都拿出企業(yè) 銷售收入的5%用于員工的培訓(xùn)工作；像美國通用電器公司每年用于員工培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的費用都達(dá)到了 80億元。

從事企業(yè)培訓(xùn)師的發(fā)展離不開人才的培養(yǎng)，我們學(xué)習(xí)培養(yǎng)培訓(xùn)師開始讓我們順利的通過培養(yǎng)培訓(xùn)師的考試，為以后的發(fā)展出上自己的一份綿薄之力。杭州二級企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)置課程，滿足鑒定考試需要，符合企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)對基本知識和技能的要求。