優(yōu)勝劣汰是社會的生存法則，在企業(yè)培訓行業(yè)同樣也是。只有掌握一定的培訓方法和工作技巧才能不被淘汰，而培訓就是*的學習方法。那么，合肥一級企業(yè)培訓師培訓學校哪家比較好？合肥一級企業(yè)培訓師培訓學校擁有考試輔導材料、真題、影音資料、擁有好的保障，值得大家選擇。

培訓方法：案例教學

以典型案例為素材，通過呈現(xiàn)，提問，討論，結(jié)論，使學員獲得成長經(jīng)驗。場景：案例教學受眾進入場景；談?wù)摚褐v師引導學生展開討論；引申 : 學員萃取經(jīng)驗應(yīng)用現(xiàn)實。

培訓方法：團隊競賽

將學員分成不同小組進行PK積分，激發(fā)學員學習主動性。團隊組建，激發(fā)對抗性；設(shè)定積分規(guī)則，規(guī)則清晰明了；開展場面掌控，控制競賽進程；積分公正客觀，及時公布。

培訓方法：討論法

提供機會使參與者能夠充分表達自己的觀點，尋找問題的解決方案。設(shè)定研討的問題；制定研討規(guī)則和順序；使學員充分參與并完整表述；對結(jié)果進行點評反饋。

工作技巧：應(yīng)對不良表現(xiàn)

有的時候會有這種情況，有的學員看起來很冷淡、不友好或者是比較內(nèi)向，這個時候，企業(yè)培訓師要主動干預(yù)。有時候，干預(yù)這種表現(xiàn)能夠起到影響別人行為的作用。培訓師可以試圖：接近內(nèi)向不說話的學員；讓這種學員意識到你正在關(guān)注他；把注意力放在問題上，不要進行人身攻擊；傾聽這種學員的任何抱怨；提供幫助，在你力所能及的范圍內(nèi)。

總而言之，方法和技巧至關(guān)重要。小編也整理了一部分資料，大家可以作為參考，希望能夠?qū)Υ蠹医窈笤谄髽I(yè)培訓上的工作有所幫助。同時也祝愿大家能夠早日考取一級證書，得到更好的發(fā)展。