任何一個企業都是非常重視人事管理的，從而導致很多企業都是需要人力資源管理師的人才，這樣就更加需要考一個三級人力資源管理師證書來提升自己的能力。那么，寧波哪里有三級人力資源管理師培訓班呢？寧波三級人力資源管理師培訓班為你提升你的能力。

人力資源管理和人事管理的區別

傳統人事管理的特點是以“事”為中心，只見“事”，不見“人”，只見某一方面，而不見人與事的整體、系統性，強調“事”的單一方面的靜態的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”；而現代人力資源管理以“人”為核心，強調一種動態的、心理、意識的調節和開發，管理的根本出發點是“著眼于人”，其管理歸結于人與事的系統優化，致使企業取得*的社會和經濟效益。

現代人事資源管理和傳統的區別

現代人力資源管理與傳統人事管理產生的時代背景不同。傳統人事管理是隨著社會工業化的出現與發展應運而生的。在20世紀初，人事管理*開始出現，并經歷了由簡單到復雜的發展過程。而人力資源管理是在社會工業化迅猛發展，科學技術的高度發展，人文精神日益高漲，競爭與合作的加強，特別是社會經濟有了質的飛躍的歷史條件下產生和發展起來的。一般認為，人力資源管理是在20世紀70年代以后開始出現的。由傳統人事管理轉變為現代人力資源管理，這一變化在對人與物質資源認識方面的表現是：人不再是物質資源的附屬物，或者說，人被認為是不同于物質的一種特殊資源，總之，社會、經濟、科學技術發展的不同狀況決定了傳統人事管理和現代人力資源管理的重要區別。

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