有很多大型企業招聘人力資源管理師的首要前提就是擁有三級人力資源管理師證書，因此很有必要通過專業的培訓來幫助自己，寧波三級人力資源管理師培訓班有哪些呢？寧波三級人力資源管理師培訓班為你的學習保駕護航。

人力資源管理抽屜式管理步驟

企業進行“抽屜式”管理有如下五個步驟：*步，建立一個由企業各個*組成的職務分析小組；第二步，正確處理企業內部集權與分權關系；第三步，圍繞企業的總體目標，層層分解，逐級落實職責權限范圍；第四步，編寫“職務說明”、“職務規格”，制定出對每個職務工作的要求準則；第五步，必須考慮到考核制度與獎懲制度相結合。

破格式管理方法

在企業諸多管理中，最終都通過對人事的管理達到變革創新的目的。因此，世界發達企業都根據企業內部競爭形勢的變化，積極實行人事管理制度變革，以激發員工的創造性。在日本和韓國企業里，過去一直采用以工作年限作為晉升職員級別和提高工資標準的“年功制度”，這種制度適應了企業快速膨脹時期對用工用人的要求，提供了勞動力就業與發展的機會。進入20世紀80年代以來，這些發達企業進入低增長和相對穩定階段，“年功制度”已不能滿足職員的晉升欲望，使企業組織人事的活力下降。90年代初起，日本、韓國發達企業著手改革人事制度，大力推行根據工作能力和成果決定升降員工職務的“破格式”的新人事制度，收到了明顯成效。

總的來說，考一個三級人力資源管理師證書對你未來工作發展是很有幫助的，對于那些零基礎的人，就趕快來寧波三級人力資源管理師培訓機構吧，讓你擁有更好的發展。