隨著我國各企業的增多，人力資源管理師在市場上供不應求，因此，人力資源管理師也就成為了很多人就業選擇之一。那么，杭州三級人力資源管理師培訓班哪個比較好呢？杭州三級人力資源管理師培訓班以各為中心，讓你更好地成長。

人力資源管理內容的改變

21世紀員工成為企業的客戶，向員工持續提供客戶化的HR產品與服務成為HR管理的新職能，吸納、挽留、激勵、開發企業所需要的人才成為HR管理*的主要任務。企業向員工提供的產品與服務包括：滿足員工的事業發展期望的共同愿景、提供富有競爭力的薪酬體系及價值分享系統滿足員工的多元化需求、提供持續的HR開發、培訓，提升員工的人力資本價值的人力資本增值服務、授權員工參與管理、支持員工完成個人及組織發展目標。

新經濟時代下人力資源管理的特點

正如美國思科（CISCO）公司總裁約翰·錢伯斯所言：“與其說我們是在購并企業，不如說我們是購并人才。”因此，在新經濟時代里，人才具有更多的就業選擇權與工作的自主決定權，人才不是簡單地通過勞動獲得工資性收入，而是要與資本所有者共享創造成果。為此，企業要尊重人才的選擇權和工作的自主權，并站在人才內在需求的角度，去為人才提供的產品與服務，去贏得人才的滿意與忠誠。

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