對(duì)于我們的公司中管理人員的這個(gè)*和職位大家通常都會(huì)知道的是我們的人力資源管理師。對(duì)了特別是在人員招聘這方面就是我們?nèi)肆Y源管理師方面的責(zé)任和義務(wù)。

       人力資源高效率的工作是你晉升加薪的前提。盡管可能有些老板的想法比較別致，但是無(wú)論哪種那種情況保持高效率的工作都會(huì)是你受益匪淺。高效女工作具體的內(nèi)容如下。

發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題

       Step 1 眼中有事

眼光敏銳，要能看到問(wèn)題所在。問(wèn)題是什么?在企業(yè)目標(biāo)和現(xiàn)狀之間的差距就是問(wèn)題，采用SWOT法分析企業(yè)現(xiàn)狀，然后將問(wèn)題列出清單排出輕重緩急，接著是同企業(yè)內(nèi)部人員、外部專(zhuān)業(yè)人士交流探討，驗(yàn)證判斷結(jié)論的準(zhǔn)確性。

       Step 2 心中有數(shù)

       發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題后，能否有效解決，就需要評(píng)估自身的能力、團(tuán)隊(duì)的實(shí)力，企業(yè)所能提供的支援支持等方面因素。HR人是需要重承諾、做實(shí)事的，空喊口號(hào)的HR終究會(huì)讓老板從喜出望外到大失所望。

       心中有數(shù)，也是需要做好計(jì)劃管理，根據(jù)目標(biāo)，倒排工作計(jì)劃，對(duì)計(jì)劃節(jié)點(diǎn)做到有效控制，切記腳踩西瓜皮，滑倒哪里是哪里。

       Step 3 手中有招

       這一步，是展示HR的執(zhí)行能力和專(zhuān)業(yè)能力的時(shí)候。手中有招，招招到位，少些花拳繡腿，多些真招實(shí)招。將理論的招數(shù)和企業(yè)的實(shí)際結(jié)合，制定有針對(duì)性的特色招數(shù)，筆者一直認(rèn)為，不論企業(yè)大小，能夠有效滿足企業(yè)人力資源需求的方案措施，方式不論是陽(yáng)春白雪還是下里巴人，都是值得學(xué)習(xí)借鑒的。

       Step 4 臉上有光

       臉上有光，則是指工作成果的呈現(xiàn)方法。在工作匯報(bào)時(shí)，突出特色和亮點(diǎn)，引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。在這個(gè)展示自我，凸顯個(gè)性的時(shí)代，這點(diǎn)就不用贅述了。

      貴陽(yáng)人力資源管理師培訓(xùn)班哪家比較好 ？在這個(gè)不斷發(fā)展的社會(huì)中我們也只能不斷地完善自我提高自身能力，這樣的話自己才可以是慢慢變優(yōu)秀的所以愿意考取這方面證書(shū)的小伙伴可以去貴陽(yáng)人力資源管理師培訓(xùn)班學(xué)習(xí)一下。