我們傳統的管理理論中,對合作研究得并不多,直觀的反映就是,目前的大多數管理制度和行為都是致力于減少人力的無謂消耗,而非利用組織提高人的效能。理論源于實踐，科學的理論對實踐具有指導作用。在企業管理過程中，以下6大經典管理理論，你可能會用得到。
01Wine and Sewage Law
酒與污水定律
酒與污水定律是指把一匙酒倒進一桶污水，得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒進一桶酒，得到的還是一桶污水。
在企業中，難免會有污水，而污水又總會給企業帶來各種各樣的矛盾和沖突，這就要求企業管理者要掌握酒與污水的沖突與協調的技巧。
酒和污水在一個組織中也存在著相互博弈的過程。發現人才、善用人才，在人才大戰中占得先機，是精明的企業管理者引領企業走向成功的重要砝碼，而有效運用酒和污水定律，剔除具有破壞力的“污水”，則是組織一個高效團隊的佳途徑。
02Wooden Bucket Theory / Cannikin Law
木桶理論 / 短板效應
任何組織都可能面臨一個共同問題，即構成組織的各個部分往往是優劣不齊的，而劣勢部分往往決定整個組織的水平。
企業的板可以是各種資源，如研發、生產、市場、管理等等。為了做到木桶“容量”的大化，就要合理配置企業內部各種資源，及時補上短的那塊“木板”。
03Matthew Effect
馬太效應
馬太效應指強者愈強、弱者愈弱，反映出兩極分化，富的更富，窮的更窮的社會現象。
對企業經營發展而，想在某一領域保持優勢，就必須在此領域迅速做大。當你成為某個領域的領頭羊時，即便投資回報率相同，你能更輕易地獲得比弱小的同行更大的收益。而若沒有實力迅速在某個領域做大，就要不停地尋找新的發展領域，才能保證獲得較好的回報。
