一個人的不可替代性是指在某一崗位是不可替代的，你的能力滿足了你的崗位的需求，并且他人難以滿足你的崗位的需求，這樣你就能建立你的不可替代性。反之，當(dāng)你的職位很容易就可以給他人取代了，那么你的工作和事業(yè)也不穩(wěn)定。 　　隨著社會變革和技術(shù)方式演進，方方面面的變化都在快速地發(fā)生，我們很難保證自己在一個固定的工作崗位上呆一輩子，很難保證自己一時的知識技能組合能勝任一個不斷變化的社會需求。一招鮮走遍天下已經(jīng)不現(xiàn)實了，很多人都希望在工作中培養(yǎng)自己成為復(fù)合型人才。 　　復(fù)合型人才應(yīng)該具備兩個重要特點。一，除了有一項專項能力，還應(yīng)該有其它專項能力。 二， 能力掌握方面有要求，不是淺度掌握，而是幾項技能都有深度掌握，有獨當(dāng)一面的能力。有意識地培養(yǎng)工作技能地深度和廣度。深度指的是，從部分負責(zé)一個業(yè)務(wù)，到獨立負責(zé)一個簡單業(yè)務(wù)，再到獨立負責(zé)一個負責(zé)業(yè)務(wù)，成為資深專家或者管理者。

　　一個人的核心競爭力，不是時間差，不是技術(shù)，不是基本功，不是思想， 是你獨特的個性、知識、經(jīng)驗的組合。不要把重復(fù)勞動和無意義的時間成為你解除焦慮的“安慰劑”，它永遠成為不了你的競爭力。告別為偽勤奮，選擇勤奮的方向是提高未來競爭力的基礎(chǔ)，所謂不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰也正是如此。